Muss ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin bezahlt freigestellt werden, wenn ein Arzttermin ansteht, eine Hochzeit gefeiert wird oder ein Trauerfall in der Familie eintritt? Und was gilt, wenn das eigene Kind krank ist? In dieser Folge sprechen wir über § 616 BGB und erklären, in welchen Fällen Handwerksbetriebe trotz Arbeitsausfalls zur Lohnzahlung verpflichtet sein können. Wir beleuchten typische Praxisfälle – darunter auch die Betreuung erkrankter Kinder als häufiger Anwendungsfall –, erläutern die Voraussetzungen der gesetzlichen Regelung und zeigen auf, welche Risiken sich für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen ergeben. Außerdem besprechen wir, ob und wie § 616 BGB wirksam im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden kann und worauf Geschäftsführer, Geschäftsführerinnen sowie Personalverantwortliche dabei achten sollten. Eine kompakte Folge mit konkreten Praxistipps für Handwerksbetriebe.

In dieser Live-Folge von „Werken mit Recht“ sprechen wir über ein Thema, das aktuell viele Handwerksbetriebe beschäftigt: Auftragsmangel. Welche arbeitsrechtlichen Möglichkeiten gibt es, bevor eine Kündigung ausgesprochen wird? Wir schauen uns gemeinsam an, wie Kurzarbeit funktioniert, welche Rolle Überstunden, Urlaub und Arbeitszeitkonten spielen und wann Versetzungen oder Änderungskündigungen in Betracht kommen können. Außerdem erklären wir, worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer in wirtschaftlich schwierigen Zeiten besonders achten sollten. Wie immer praxisnah, verständlich und direkt aus unserer Beratungspraxis im Handwerk.

In dieser Folge sprechen wir über das aktuelle Urteil des Bundesarbeitsgericht vom 30. Oktober 2025 (Az. 2 AZR 160/24) zur Probezeit in befristeten Arbeitsverträgen. Die bisher häufig genutzte „25%-Regel“ gilt danach nicht mehr – stattdessen entscheidet künftig die Angemessenheit im Einzelfall. Wir erklären, was das für Handwerksbetriebe bedeutet, wann längere Probezeiten zulässig sein können und worauf bei Arbeitsverträgen und Kündigungsmöglichkeiten besonders zu achten ist. Praxisnah, verständlich und mit konkreten Tipps für den Betriebsalltag im Handwerk.

In dieser Folge sprechen wir über ein wegweisendes Urteil des Europäischer Gerichtshof (EuGH) vom 09.10.2025 (Az. C-110/24) – und was es konkret für euch als Handwerksbetrieb bedeutet. Im Mittelpunkt steht die Frage: Wann beginnt eigentlich die Arbeitszeit, wenn sich eure Mitarbeitenden an einem festgelegten Sammelpunkt treffen und gemeinsam zur Baustelle fahren?
Wir erklären, warum der EuGH klarstellt, dass die Fahrzeit vom Sammelpunkt zur Baustelle und zurück vollständig als Arbeitszeit gilt – und zwar für alle im Fahrzeug, nicht nur für die Fahrerin oder den Fahrer. Damit verabschieden wir uns von bisherigen Ansätzen wie der „Bulli-Fahrer-Regelung“.
Gemeinsam schauen wir uns an, welche Folgen das für die tägliche Praxis hat: Wie wirken sich die neuen Vorgaben auf Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten nach dem Arbeitszeitgesetz aus? Was bedeutet das für die Vergütung – und worauf müsst ihr beim Mindestlohn achten?
Wir geben euch konkrete Hinweise, wie ihr eure Zeiterfassung und Abläufe im Betrieb jetzt anpassen solltet und wo noch rechtliche Unsicherheiten bestehen. Kurz gesagt: Wir bringen euch auf den neuesten Stand!

Was genau macht eigentlich ein Betriebsrat – und braucht man den auch im Handwerksbetrieb? In dieser Folge schauen wir uns gemeinsam die Grundlagen an: Wir erklären, was ein Betriebsrat ist, wer wählen und kandidieren darf und welche Aufgaben und Rechte dahinterstecken.
Dabei werfen wir auch einen Blick ins Gesetz – zum Beispiel in § 1, § 7, § 8 und § 80 BetrVG – und zeigen, warum vor allem § 87 BetrVG in der Praxis so wichtig ist. Außerdem sprechen wir darüber, wo die Grenzen des Betriebsrats liegen und was bei personellen Maßnahmen wie Kündigungen zu beachten ist.
Besonders spannend: Anhand eines echten Falls zeigen wir, was passiert, wenn die Gründung eines Betriebsrats behindert wird – und warum das rechtlich richtig heikel werden kann.
Wie immer gilt: verständlich, praxisnah und speziell für Handwerksbetriebe erklärt – von uns, zwei Juristinnen, für euren Arbeitsalltag!

Müssen wir in unserer Freizeit auf Nachrichten vom Chef reagieren? Genau dieser praxisnahen Frage gehen wir in unserer neusten Podcastfolge nach – wie gewohnt mit speziellem mit Blick auf Handwerksbetriebe. Ausgangspunkt ist das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 23.08.2023 (5 AZR 349/22).
Wir schauen uns gemeinsam an, wann wir verpflichtet sein können, auch außerhalb der Arbeitszeit dienstliche Anweisungen zur Kenntnis zu nehmen, wo die rechtlichen Grenzen liegen und was das konkret für den Arbeitsalltag im Handwerk bedeutet. Anhand eines echten Falls erklären wir die wichtigsten Punkte verständlich und praxisnah – für Unternehmerinnen, Unternehmer und Beschäftigte gleichermaßen.

Wie können erfahrene Handwerkerinnen und Handwerker auch nach dem Renteneintritt aktiv bleiben – und warum lohnt sich das für Betriebe und Beschäftigte gleichermaßen? In dieser Folge sprechen wir über die Aktivrente im Handwerk und zeigen, welche Möglichkeiten es gibt, den Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand flexibel zu gestalten.
Wir beleuchten rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen, sprechen über Modelle für Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt und geben praxisnahe Tipps für Betriebe, die das Wissen und die Erfahrung ihrer Fachkräfte weiter nutzen möchten. Außerdem geht es um Chancen, Herausforderungen und Beispiele aus der Praxis.
Eine Folge für Unternehmerinnen und Unternehmer im Handwerk, Personalverantwortliche und alle, die ihren Ruhestand aktiv und sinnvoll gestalten möchten.

In dieser Folge unseres Podcasts sprechen wir über die rechtlichen Besonderheiten bei der Einstellung, Beschäftigung und Kündigung schwerbehinderter Menschen.
Wir erläutern die maßgeblichen gesetzlichen Grundlagen aus dem SGB IX sowie die Bezüge zum AGG. Dabei klären wir unter anderem: Wann darf im Bewerbungsgespräch nach einer Schwerbehinderung gefragt werden? Welche besonderen Pflichten treffen Arbeitgeber im laufenden Arbeitsverhältnis? Und wie läuft das Zustimmungsverfahren beim Integrationsamt vor einer Kündigung ab?
Anhand praxisnaher Beispiele zeigen wir, welche Rechte schwerbehinderte Arbeitnehmer haben und worauf Arbeitgeber unbedingt achten müssen.
Kompakt, verständlich und praxisnah – jetzt reinhören! 🎧

Neues Jahr, neue Regeln – und im Arbeitsrecht wird es 2026 alles andere als langweilig. Damit Sie als Handwerksbetrieb den Überblick behalten, nehmen wir die wichtigsten Änderungen kompakt, verständlich und praxisnah für Sie unter die Lupe.
Wir sprechen über den neuen Mindestlohn und die angepassten Ausbildungsvergütungen, die Auswirkungen auf Minijobs und bestehende Lohnstrukturen sowie die Chancen der sogenannten „Aktivrente“ zur Bindung erfahrener Fachkräfte. Außerdem beleuchten wir die verlängerte Bezugsdauer beim Kurzarbeitergeld, die kommenden Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und die weiterhin verpflichtende Arbeitszeiterfassung – insbesondere mit Blick auf Baustellen-, Fahrt- und Überstundenzeiten.
Und als Dauerbrenner zum Jahresanfang: Warum das Urlaubsverfallschreiben auf keinen Fall fehlen darf.

In dieser Folge dreht sich alles um KI im Unternehmen. Gemeinsam mit Johannes sprechen wir über den Einsatz von KI im Konzern, erste Berührungspunkte mit KI-Agenten und warum diese manchmal sogar „gruselig echt“ wirken können. Wir diskutieren Chancen und Risiken von KI, insbesondere Verwechslungsgefahr, Datenschutz und rechtliche Fragen rund um die neue EU-KI-Verordnung. Dabei geht es auch um die wichtige Rolle von KI-Kompetenz und wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden – unabhängig von Alter oder Digital-Erfahrung – sinnvoll an neue Technologien heranführen können. Zum Abschluss werfen wir einen Blick in die Zukunft und zeigen konkrete, einfache KI-Anwendungen, die schon heute auch für kleine Handwerksbetriebe relevant sind.