Wer seinen Mitarbeitenden eine Fortbildung finanziert, möchte natürlich etwas davon haben. Doch wann ist eine Bindung zulässig und wann muss der Mitarbeiter Kosten zurückzahlen? Wir sprechen über Rückzahlungsklauseln, Bindungsfristen, Nichtbestehen der Prüfung und die wichtigsten Fallstricke – mit praktischen Tipps für Handwerksbetriebe.

In dieser Folge geht es um die Herausforderungen und Lösungen im Umgang mit schwerhörigen Mitarbeitenden in handwerklichen Betrieben. Wir diskutieren rechtliche, sicherheitstechnische und zwischenmenschliche Aspekte, um eine inklusive Arbeitsumgebung zu fördern.

In einer unserer ersten Podcastfolgen haben wir über die Arbeitszeiterfassung gesprochen – und versprochen, Dich auf dem Laufenden zu halten, sobald es Neuigkeiten gibt. Jetzt liegt der erste Referentenentwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes vor.
In dieser Folge schauen wir uns an, was der Entwurf konkret vorsieht: Welche Änderungen sind bei der Arbeitszeit geplant? Kommt die flexible Wochenarbeitszeit? Was bedeutet die geplante elektronische Arbeitszeiterfassung für Deinen Betrieb? Und welche Sonderregelungen sind unter anderem für Bäckereien vorgesehen?
Außerdem sprechen wir über die Kritik am Entwurf und ordnen ein, was die geplanten Änderungen für Handwerksbetriebe in der Praxis bedeuten würden.
Ganz wichtig: Es handelt sich bislang nur um einen Entwurf. Es kann sich noch vieles ändern – oder am Ende auch gar nichts. Trotzdem solltest Du schon jetzt wissen: Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung gilt bereits heute für alle Beschäftigten. Und gerade für Friseurbetriebe ist das Thema aufgrund der verstärkten Kontrollen besonders relevant.
Wie immer gilt: Keine Panik – wir erklären Dir, was Du jetzt wissen musst und worauf Du aktuell achten solltest.

Wer muss eigentlich die Rechnung bezahlen, wenn du als Handwerksbetrieb einen Auftrag ausführst? Der Bewohner, der Vermieter, der Verwalter oder doch die Wohnungseigentümergemeinschaft?
In dieser Folge erfährst du, wer im Handwerksalltag tatsächlich dein Vertragspartner wird und warum der Grundsatz „Wer die Musik bestellt, bezahlt sie auch“ zwar oft zutrifft, rechtlich aber nicht immer so einfach ist. Anhand typischer Praxisfälle zeigen wir dir, worauf du bereits bei der Auftragserteilung achten solltest, um spätere Streitigkeiten über die Bezahlung zu vermeiden.

Die Abnahme ist einer der wichtigsten Schritte bei jedem Bau- oder Handwerksauftrag – und trotzdem sorgt sie in der Praxis immer wieder für Unsicherheiten. Wann gilt eine Leistung eigentlich als abgenommen? Welche Folgen hat die Abnahme für die Schlussrechnung, die Gewährleistung und die Beweislast? Und welche Fehler solltest du als Handwerksbetrieb unbedingt vermeiden?
In dieser Podcastfolge sprechen wir als Juristinnen über die wichtigsten rechtlichen Grundlagen der Abnahme nach dem BGB. Wir erklären die verschiedenen Arten der Abnahme, zeigen typische Praxisfälle auf und geben dir konkrete Tipps, wie du deine Rechte durch eine gute Dokumentation und klare Abläufe absicherst.
Praxisnah, verständlich und mit wertvollen Hinweisen für deinen Handwerksbetrieb.

Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie bringt neue Anforderungen an die Vergütung von Beschäftigten – doch was bedeutet das konkret für deinen Handwerksbetrieb? Müssen künftig alle Mitarbeitenden gleich bezahlt werden? Welche Lohnunterschiede bleiben zulässig? Und worauf solltest du dich schon jetzt vorbereiten, obwohl das deutsche Umsetzungsgesetz noch aussteht?
In dieser Podcastfolge sprechen wir als Juristinnen über die wichtigsten rechtlichen Entwicklungen rund um das Thema Entgelttransparenz und ordnen ein, welche Auswirkungen die neuen Vorgaben auf Handwerksbetriebe haben können. Wir erklären, wann unterschiedliche Vergütungen weiterhin zulässig sind, welche objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien künftig eine zentrale Rolle spielen und warum gewachsene Lohnstrukturen überprüft werden sollten.
Außerdem beleuchten wir, welche Anforderungen an leistungsbezogene Vergütung gestellt werden, was sich bei Stellenausschreibungen und Auskunftsrechten der Beschäftigten ändern kann und weshalb sich auch kleinere Handwerksbetriebe bereits heute mit ihren Vergütungsstrukturen befassen sollten.
Zum Abschluss geben wir dir praktische Hinweise, mit welchen Fragen du dich schon jetzt beschäftigen kannst und wie du deinen Betrieb frühzeitig auf die kommenden gesetzlichen Änderungen vorbereitest. So bleibst du rechtlich gut informiert und kannst die weiteren Entwicklungen gelassen verfolgen.

Muss ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin bezahlt freigestellt werden, wenn ein Arzttermin ansteht, eine Hochzeit gefeiert wird oder ein Trauerfall in der Familie eintritt? Und was gilt, wenn das eigene Kind krank ist? In dieser Folge sprechen wir über § 616 BGB und erklären, in welchen Fällen Handwerksbetriebe trotz Arbeitsausfalls zur Lohnzahlung verpflichtet sein können. Wir beleuchten typische Praxisfälle – darunter auch die Betreuung erkrankter Kinder als häufiger Anwendungsfall –, erläutern die Voraussetzungen der gesetzlichen Regelung und zeigen auf, welche Risiken sich für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen ergeben. Außerdem besprechen wir, ob und wie § 616 BGB wirksam im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden kann und worauf Geschäftsführer, Geschäftsführerinnen sowie Personalverantwortliche dabei achten sollten. Eine kompakte Folge mit konkreten Praxistipps für Handwerksbetriebe.

In dieser Live-Folge von „Werken mit Recht“ sprechen wir über ein Thema, das aktuell viele Handwerksbetriebe beschäftigt: Auftragsmangel. Welche arbeitsrechtlichen Möglichkeiten gibt es, bevor eine Kündigung ausgesprochen wird? Wir schauen uns gemeinsam an, wie Kurzarbeit funktioniert, welche Rolle Überstunden, Urlaub und Arbeitszeitkonten spielen und wann Versetzungen oder Änderungskündigungen in Betracht kommen können. Außerdem erklären wir, worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer in wirtschaftlich schwierigen Zeiten besonders achten sollten. Wie immer praxisnah, verständlich und direkt aus unserer Beratungspraxis im Handwerk.

In dieser Folge sprechen wir über das aktuelle Urteil des Bundesarbeitsgericht vom 30. Oktober 2025 (Az. 2 AZR 160/24) zur Probezeit in befristeten Arbeitsverträgen. Die bisher häufig genutzte „25%-Regel“ gilt danach nicht mehr – stattdessen entscheidet künftig die Angemessenheit im Einzelfall. Wir erklären, was das für Handwerksbetriebe bedeutet, wann längere Probezeiten zulässig sein können und worauf bei Arbeitsverträgen und Kündigungsmöglichkeiten besonders zu achten ist. Praxisnah, verständlich und mit konkreten Tipps für den Betriebsalltag im Handwerk.

In dieser Folge sprechen wir über ein wegweisendes Urteil des Europäischer Gerichtshof (EuGH) vom 09.10.2025 (Az. C-110/24) – und was es konkret für euch als Handwerksbetrieb bedeutet. Im Mittelpunkt steht die Frage: Wann beginnt eigentlich die Arbeitszeit, wenn sich eure Mitarbeitenden an einem festgelegten Sammelpunkt treffen und gemeinsam zur Baustelle fahren?
Wir erklären, warum der EuGH klarstellt, dass die Fahrzeit vom Sammelpunkt zur Baustelle und zurück vollständig als Arbeitszeit gilt – und zwar für alle im Fahrzeug, nicht nur für die Fahrerin oder den Fahrer. Damit verabschieden wir uns von bisherigen Ansätzen wie der „Bulli-Fahrer-Regelung“.
Gemeinsam schauen wir uns an, welche Folgen das für die tägliche Praxis hat: Wie wirken sich die neuen Vorgaben auf Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten nach dem Arbeitszeitgesetz aus? Was bedeutet das für die Vergütung – und worauf müsst ihr beim Mindestlohn achten?
Wir geben euch konkrete Hinweise, wie ihr eure Zeiterfassung und Abläufe im Betrieb jetzt anpassen solltet und wo noch rechtliche Unsicherheiten bestehen. Kurz gesagt: Wir bringen euch auf den neuesten Stand!