00:00:05: Werken mit Recht.

00:00:06: Der Podcast für Handwerksbetriebe.

00:00:09: Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Folge Werken Mit Recht, der Podcast für handwerks betriebe.

00:00:14: Ich bin Kim

00:00:16: Und ich bin Jenny Und?

00:00:19: Kim hat heute ein Thema vorbereitet.

00:00:21: Ja, ich habe heute ein thema vorbereitet was Jenny eigentlich so gar nicht schmeckt und was wo wir uns auch zusammenreißen müssen damit wir nicht zu politisch diskutieren.

00:00:30: aber Ja.

00:00:31: Wir haben mal angefangen, Jenny Ich glaube es war eine unserer ersten Folgen.

00:00:35: Da haben wir über das Arbeitszeitgesetz gesprochen Und wie das eigentlich ist Arbeitszeit zu erfassen Neugierhaarurteil.

00:00:42: Das war ganz am Anfang Und damals haben wir gesagt Wenn es etwas Neues gibt Dann informieren wir euch.

00:00:50: Ja zweieinhalb Jahre später Wir haben vielleicht was Neues Aber

00:00:54: wir wissen auch nicht so genau.

00:01:00: Was wir haben ist Und ich denke, viele von euch werden's auch schon gehört haben.

00:01:05: Weil es ist durch das Handwerksmagazin durch die Handwächszeitung, durch Handwärtsblatt überall schon durchgegangen und ZDH hat auch groß was geschrieben ... Es gibt einen Entwurf für ein neues Arbeitszeitgeselbst.

00:01:20: Das ist noch ganz in den Kinderschuhen.

00:01:23: Aber

00:01:24: ich hab gesagt, ich fände es cool, euch mal mitzunehmen, euch zu informieren.

00:01:29: Vielleicht auch insbesondere deswegen, Jenny, wir gehen ja auch aktuell auch auf die Kommunalwahlen zu.

00:01:34: Unsere Politiker, die gerade auch kommunal unterwegs sind, sind natürlich auch sehr offen für Themen.

00:01:40: Also es ist vielleicht auch mal ein Thema was man ja auch wenn man in Gespräche geht, vielleicht noch einmal mitnehmen könnte.

00:01:44: Auch wenn die Kommunalkolitik daran nichts ändern kann.

00:01:46: aber auch die können's natürlich weiter tragen ne?

00:01:50: Das stimmt!

00:01:50: Mal so am Rande

00:01:51: also furcht.

00:01:52: Ja bei dir und bei dir das finde ich gut.

00:01:55: Es ist tatsächlich ein bloßer Entwurf und zwar auch der allererste Entwurf.

00:02:01: Das heißt, so viel Aussagen wird er noch nicht.

00:02:03: Aber ich wollte euch trotzdem

00:02:06: einfach...

00:02:10: Es gab schon mal einen Entwurf bis sich die damalsige Regierung dann ein bisschen selbst zerlegt hat intern.

00:02:20: Und damit

00:02:21: ist der Beruf

00:02:22: damals auch gestorben sozusagen.

00:02:23: und jetzt gibt es nur

00:02:24: noch.

00:02:25: Jetzt gibt es neun, genau.

00:02:27: Aber wir sind natürlich auch gerade in der Sommerpause.

00:02:29: also wir wissen auch im Bundestag passiert grade nicht so sonderlich viel.

00:02:40: Ja, es passiert ganz viel Drama

00:02:41: aber...

00:02:46: Habe ich nur nicht gegoogelt, aber wenn ich mir das so angucke scheint sich die Partei mittlerweile einig zu sein!

00:02:51: Also ist alles gut.

00:02:53: Ja, genau.

00:02:53: Was ist denn mit Arbeitsrecht für Ministerien?

00:02:56: Egal!

00:02:56: Okay weiter... Es passiert nämlich schon, was passiert ja auch rechtlich ganz viel und da will ich hier hauptsächlich auch Arbeitsrechte machen, weshalb wir zur Arbeitszeiterfassung kommen, muss ich mir den Spruch, konnte ich mich nicht vergleifen.

00:03:07: Aber dieser Referent in Sohn

00:03:09: wird jetzt erst mal noch liegen bis der diskutiert wird dann.

00:03:13: Aber ich finde ja inhaltlich ...was ist denn eigentlich relevant?

00:03:17: Und das sind ja auch Themen die uns im Wahlkampf teilweise auch versprochen worden sind.

00:03:21: Die Wissenbeikampfversprechen werden ja nicht unbedingt immer eingehalten.

00:03:25: Das geht auch nicht immer, auch das wissen wir.

00:03:27: aber eben.

00:03:28: eines der großen Versprechen war dass das Arbeitszeitgesetz abgeändert wird und man hat es geschafft jetzt so langsam einen Entwurf einzureichen Und da geht es darum zum Beispiel vom acht-Stunden-Tag von dieser starren acht Stunden Grenze abweichen zu können.

00:03:44: zwei eins der großen versprechungen

00:03:47: Genau.

00:03:48: Und das ging ja auch groß durch die Medien, ne?

00:03:49: Das ging ja schon durch die Tagesschau und die SPD als alter Arbeiterpartei legt mit Werbel-Bass-Gesetzentwurf vor, wo der Acht schon einen Tag abgeschafft werden soll.

00:03:59: Das ist das!

00:04:01: Wenn sich jemand gefragt hat, wo das herkommt... ...das kommt aus diesem Referentenentwurf

00:04:07: Genau, und es geht eben darum dass das ja auch im Koalitionsplan ist.

00:04:10: Das ist ja auch schon mal festgehalten worden, dass man gesagt hat okay Auch hier ist ja wieder europarechtrelevant was die arbeitszeit angeht Und das europarecht gibt uns gar nicht diesen acht stunden tag vor sondern gibt uns eine wochenarbeitszeit von achtundvierzig Stunden vor.

00:04:25: Da wollte man eigentlich so ein bisschen hin.

00:04:27: Zumindest diskutiert man darüber, ob das nicht sinnvoller wäre, weil man damit an die unterschiedlichen Begebenheiten herankommen kann.

00:04:34: Weil manchen macht es mehr Sinn, zehn Stunden zu erarbeiten.

00:04:37: Bei manche macht's mehr Sinn weniger Stunden zu arbeiten dafür einen Tag mehr in einer Woche zu haben.

00:04:42: Jeder Job ist einfach anders und das ist eben eins der Ziele gewesen.

00:04:46: Und jetzt haben wir den Entwurf vorlegen.

00:04:49: Jenny was ist daraus geworden aus dem Abweichen vom acht-Stunden-Tag?

00:04:55: Dass du mich das jetzt fragst!

00:05:00: Also wenn ihr Jenis Gesicht sehen könnt.

00:05:04: Hättet ihr in der Vorversprechung sehen sollen?

00:05:08: Nein, also man hat sich jetzt überlegt dem Grundsatz nach... Macht man was ganz Bahnbrechen Neues, ihr hört hoffentlich die Ironie raus.

00:05:16: Man möchte bei einer werktäglichen Höchstarbeitzeit von acht Stunden bleiben.

00:05:21: Dies kann dann auf zehn Stunden verlängert werden wenn im Ausgleichszeitraum von sechs Kalendermondanten im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.

00:05:32: Was macht das jetzt mit uns?

00:05:33: Das überrascht uns nicht!

00:05:35: Es steht wortwörtlich aktuell so in Arbeitszeit gesetzt drin.

00:05:39: Yes!

00:05:40: Man hat sich also etwas ganz neues überlegt...

00:05:42: Wow.

00:05:43: Also tatsächlich...

00:05:45: Man möchte daran festhalten, offensichtlich also man hat sich vielleicht auch dafür entschieden dass das eine gute Regelung ist.

00:05:51: Ja da im Entwurf hat man sich dafür entschieden.

00:05:53: ich Vielleicht liegt es natürlich auch daran Du hast gesagt SPD ist ja auch ein Arbeiter nahe immer gewesen Dass die Gewerkschaften doch durchaus mitunter für den achtstunden Tag sind.

00:06:04: Dass sie sagen Mensch das ist etwas wofür wir hart gekämpft haben.

00:06:06: diese acht Stunden zu haben und davon wieder abzurücken kann eben auch gefährlich sein.

00:06:12: Aber es bleibt nicht, ja.

00:06:15: Ich glaube auch wenn die SPD nicht alle Wählerinnen verlieren möchte dann wird's auch ganz schwierig diesen Nachstunden-Tag zu kippen.

00:06:22: also ich glaube dass das wirklich ein sehr vermittelnder Vorschlag ist den da jetzt so drin stehen zu lassen bevor du zu deinem Arber kommst weil man hat sich ja dann überlegt na gut wenn denn aber eine Gewerkschaftsbeteiligung stattgefunden hat dann könnte man ja was anderes machen.

00:06:38: Ja genau Und zwar, wenn die Tarifparteien sich gemeinsam überlegt haben.

00:06:46: Mensch bei uns macht der acht Stunden Tag vielleicht tatsächlich nicht ganz so viel Sinn.

00:06:49: Bei uns macht es mehr Sinn zu sagen wir machen eine wöchentliche Höchstarbeitszeit und wie sich das verteilt.

00:06:55: Ruhezeiten bleiben gleich mit den elf Stunden aber wie sich dass am Tag verteilt?

00:06:58: Das kann auch unterschiedlich sein.

00:07:00: Dann soll es zulässig sein, dass in Tarifverträgen diese Möglichkeit der wöchenlichen Arbeitszeit vereinbart wird anstatt der täglichen höchster Arbeitszeit.

00:07:10: Und ich bin total bei dir, Jenny.

00:07:12: Eigentlich hat man natürlich damit den Parteien das so ein bisschen an die Hand gegeben zu sagen okay ihr kennt eure Arbeitsplätze besser als wir die kennen Wir könnten... Ihr könnt einfach selber darüber entscheiden.

00:07:25: und jetzt kommt das nächste große.

00:07:27: aber es ist noch eine Sache mit eingeführt worden wo drin steht oder was heißt eingefürt vorgeschlagen worden dass man sagt also die Gesundheitsgefährdung soll dann aber natürlich ausgeschlossen werden Mit dieser höheren Arbeitszeit die möglicherweise täglich besteht ausgeschlossen werden.

00:07:41: Wir sollen ja auch alle mehr arbeiten, das ist doch nicht

00:07:45: so schlimm.

00:07:45: Wobei die höchste Arbeitszeit von achtundvierzig Stunden wöchentlich sich nicht ändern sollte.

00:07:49: also eigentlich bleiben wir immer noch beim gleichen wir könnten es nur ein bisschen flexibel verteilen.

00:07:53: Das größte Problem und dass es auch die Kritik die der ZDH schon ganz öffentlich daran gebracht hat ist einfach zu sagen wir haben nun mal nicht überall Tarife Wir haben nicht überall Tarif gebunden unternehmen, okay das ist kein Problem.

00:08:06: Man kann sich ja auch andocken an einen Tarifvertrag.

00:08:09: aber vor allem haben wir nicht überall tarifverträge.

00:08:12: und selbst da wo wir Tarif Verträge haben haben wir auch Tarif verträge wo sich manchmal auch keiner ran traut sie weiter zu verhandeln weil vielleicht nicht mehr so viele Gewerkschaftsmitglieder da sind weil man doppelt vielleicht auch nicht mehr so viel Druck kriegt, um sinnvolle Sachen zu verhandeln.

00:08:29: Und da haben wir natürlich ein riesengroßes Problem, das heißt alle die wo wir gar nicht in Tarifverhandlungen sind, wo es überhaupt keine Tarifverträge gibt oder wo auch gerade vielleicht die Arbeit nemerseite aktuell star steht und sagt nee, wir fassen hier mal lieber gar nichts an, weil wir haben ein bisschen Bedenken dass das am Ende ein Problem wird, weil Wir nicht genug Mitglieder haben.

00:08:51: Da haben wir keine Tarifverträge und damit bleibt die Öffnungsklausel weg.

00:08:57: Damit bleibt es bei den acht Stunden?

00:09:00: Mir fällt halt schon direkt ein sehr groß Gewerk ein, das sind nämlich die Friseuren.

00:09:04: Die haben nämlich alle keinen Tarif.

00:09:06: Und der DGB möchte auch nicht verhandeln...

00:09:10: Wir haben einen Tarif-Vertrag aber wird nicht verhindelt!

00:09:14: Das stimmt du hast recht.

00:09:17: Wir haben sogar ein Allgemeinverbindlichen, ja.

00:09:19: Aber er wird eigentlich neu verhandelt.

00:09:21: Und das ist nur diesen Problem, weil es auch eine sehr große Berufsgruppe ist für die, dass zum Beispiel ja superrelevant ist mit hier auch Samstagsarbeiten und so was.

00:09:31: Die dann schon mal komplett ausgeklammert ist.

00:09:33: also ...

00:09:36: Nice try!

00:09:37: Wir haben die Bäckerprüf aktuell auch keinen gültigen... Also wir haben einige Bereiche wo das eben ein großes Problem darstellen könnte Und das nimmt uns wirklich, nimmt so den Handwerksbetrieben auch diese gewisse Flexibilität zu sagen.

00:09:52: Man könnte auf Gegebenheiten eingehen und man könnte gucken was es bei uns machbar ist wenn es ausschließlich nur über die Tarifparteien geht.

00:10:00: Ja.

00:10:01: Das ist...

00:10:04: Ein großer, ein wirklich großer Kritikpunkt einfach auch daran.

00:10:08: Ein weiteres Thema was da drin steht und das ist ja eigentlich ... Stopp ich würde gerne

00:10:12: noch zurück.

00:10:13: Gesundheitsgefährdung sehe ich halt also sollen natürlich nicht stattfinden.

00:10:19: Aber jetzt stellen wir uns mal so ein Handwerksbetrieb vor, die hocken nicht so wie wir acht Stunden im Büro, ne?

00:10:26: Sondern die sind dann zehn Stunden auf der Baustelle bei Wind und Wetter Und wenn das angeordnet werden kann durch den Arbeitgeber... Also wir sind zwar Arbeitgebertreterinnen, machen wir glaube ich beide auch gerne aber Wir sehen auch immer noch die andere Seite dass wenn man da kein starkes Instrument hat, das dann auch am Ende noch mal wieder zu kontrollieren.

00:10:51: Wie ist es denn mit der Gesundheitswährdung und wie will man das denn kontrollieren?

00:10:56: Wie soll sich das äußern

00:10:57: usw.?

00:10:58: Also sorry aber finde ich auch echt schwierig.

00:11:02: Finde ich wirklich schwierig!

00:11:04: Wollte ich nur noch mal sagen an der Stelle, weil das gerade im Handwerk auch wieder ein Thema ist.

00:11:09: Also bei uns so, ich mein Kim ob wir jetzt acht oder neun Stunden in dem Büro sitzen also wir sitzen auch so erhäufig immer neun Stunde im Büro mit Innungsversammlung sind wir auch mal zehn Stunden unterwegs länger natürlich nicht verdürfen werden.

00:11:21: Aber das Ding ist... also dürfen aber du weißt wie ich meine?

00:11:24: Na ja egal!

00:11:24: Also auf jeden Fall das ist natürlich nochmal eine ganz andere Sache.

00:11:28: Und wenn man diesen Job dann auch noch lange machen soll, weil für die Rente müssen wir ja auch alle selber arbeiten und Gesundheitsversorgung wird auch nicht günstiger.

00:11:37: Dann ist das doch wirklich eine Sache, die man doch auch gesellschaftskritisch mal betrachten sollte.

00:11:44: Das hört sich erst einmal so toll an aber ich bin sehr gespannt was daraus wird!

00:11:48: Aber kommen wir ganz zum nächsten Punkt?

00:11:50: Ich wollte nur nochmal mit dieser Gesundheitsgefährdung aufpassen, weil mir es auch ein bisschen so in Dornen im Auge ist wo ich denke jetzt hat man das da so reingeschrieben weißt du

00:11:57: Aber,

00:11:59: weißt du so?

00:12:00: Wir schreiben das da rein.

00:12:01: Ja okay cool und jetzt...

00:12:03: Vor allem Gesundheitsgefährdung muss ausgeschlossen sein.

00:12:06: Wer entscheidet denn darüber?

00:12:08: Das ist halt irgendwie ein bisschen schwierig.

00:12:11: Und ist es nicht auch individuell?

00:12:13: Ist es ja auch individuelle Belastbarkeit teilweise?

00:12:15: Und dann geht in den Betrieb keine Ahnung.

00:12:18: natürlich die... Erst mal in diesem Regent für alle und dann hast du jemanden dabei.

00:12:22: Für den ist es aber vielleicht auch einfach zu viel, ne?

00:12:24: Und da wird gesagt ja, aber alle anderen müssen ja auch, weißt du so?

00:12:27: Ja genau.

00:12:28: Ich finde

00:12:28: ich scharf doch so Gräben in einem Betrieb glaube ich die unnötig sind und die kein Mensch braucht.

00:12:34: Aber okay!

00:12:35: Ja, also ich find's auch durchaus schwierig.

00:12:38: Punkt!

00:12:39: Eines der wichtigsten Themen, die auch immer wieder, ich glaube immer wieder angefragt werden weil... es halt eben diesen Stillstand so lange gab, ist die Frage nach wie muss denn Arbeitszeit erfasst werden?

00:12:50: Und das ist auch der Punkt wo wir eigentlich gesagt haben wenn es da was Neues gibt dann bekommt ihr Informationen von uns.

00:12:56: Weil das Einzige was wir bislang immer hatten ist euer GH-Urteil was sagt Arbeitszeit muss erfasst sein.

00:13:02: Punkt!

00:13:03: Für alle

00:13:03: ausnahmslos.

00:13:05: Ja steht im Urteil nicht drin aber wir haben noch mal ein bisschen fortgebildet Aber es steht halt eben zumindest in dem Urteil drinnen es muss erfasst werden.

00:13:13: Wir machen da keine Ausnahmen.

00:13:14: Alle müssen erfassen, egal wie lange die Leute arbeiten.

00:13:17: Egal ob sie Teilzeit arbeiten, egal ob es ein gefährlicher Beruf ist oder ob's Bau ist – einfach alle!

00:13:21: Auch die Leute im Büro.

00:13:23: Und dann kam immer die Frage, müssen wir denn jetzt elektronisch verfassen?

00:13:27: Das kommt immer wieder auf wenn natürlich auch wieder Anbieter auftauchen, die sagen ja das wird ja eh kommen mit der elektronischen Erfassung und vielleicht jetzt schon wieder sehr aufmerksam zu hören, denn das wird jetzt wieder passieren.

00:13:40: Jenny Ich schwöre es dir, dieser Entwurf sorgt dafür, dass wieder die Unternehmen losgehen und sagen ihr müsst ja jetzt zukünftig elektronisch verfassen.

00:13:50: Genau!

00:13:50: Und sie sehen das nicht so differenziert wie wir sondern die sagen einfach ihr Müsspunkt weil die wollen ja was verkaufen.

00:13:57: Und es ist so.

00:13:59: diese Entwurf sieht vor, dass die Arbeitgeber schlussendlich elektronische erfassen sollen.

00:14:05: Das steht erst mal so da.

00:14:07: Aber wie das so häufig ist, gibt es natürlich Ausnahmen von dieser Regel.

00:14:11: Und da hat man sich eben schon durchaus Gedanken gemacht und gesagt okay also erfasst ein Jahr den Beginn des Ende die Dauer der Arbeitszeit.

00:14:22: taggleich soll erfasst werden Also bitte nicht erst am Ende der Woche sondern jeden Tag erfasst wird.

00:14:27: Es soll elektronisch erfasst werde und dann betrifft es aber erstmal die ganz großen also über Mitarbeiter, die betrifft es zuallererst.

00:14:39: Dann nach zwei Jahren betriffte erst diejenigen unter zweihundertfünfzig Mitarbeitern und nach fünf Jahren soll es erst die mit weniger als fünfzig Mitarbetern treffen und die ganz klein, die bis zu zehn Mitarbeiter haben.

00:14:54: Die werden laut diesem Entwurf erstmal gar nicht dazu verpflichtet elektronisch zu verfassen.

00:15:01: Die sind davon ausgenommen.

00:15:02: Die müssen erfassen, das steht schon drin aber die sind davon Ausgenommen ein elektronisches System einzuführen um zu erfassen.

00:15:11: Also man hat da schon im Blick behalten.

00:15:12: Elektronische Systeme?

00:15:14: Ja Wenn ein

00:15:15: elektronsches System nach Referenten entwurft Du hast ihn dir ja genauer anguckt Steht er dann drinnen wie wir das dann elektronisch machen sollen?

00:15:24: Nein Da ist bislang tatsächlich noch ganz freier Hand.

00:15:28: Es würde auch immer noch wahrscheinlich eine Excel-Tabelle funktionieren.

00:15:33: Laut dem aktuellen Entwurf wäre das zumindest so, aber auch da steht natürlich wieder in der Kritik es ist wieder unterschiedlich, es ist mehr Bürokratie weil der muss nicht, der muss zu irgendeinem Zeitpunkt und irgendwie sind damit alle noch nicht ganz zufrieden.

00:15:47: Aber von unserer Seite aus erst mal macht einfach so weiter wie bisher.

00:15:52: Erfasst die Arbeitszeit, lasst euch keinen aufschwratzen wenn euch jetzt jemand kommt und sagt ihr müsst ja demnächst sowieso elektronisch erfassen.

00:16:01: Kann sein dass ihr irgendwann drunter fällt aber zum aktuellen Zeitpunkt ist der Garnix weil A haben wir bislang nur einen Entwurf und B selbst wenn es dieser entwurf werden sollte Wenn sich da nichts drinnen dann sollte überlegt mal wie viele von euch tatsächlich runterfallen.

00:16:16: Also keinen Schnellschuss für viel Geld machen jetzt, nur weil wieder irgendwie jemand da rumruft und sagt nee, das müssen jetzt alle machen.

00:16:23: Ja also so einfach ist es dann auch nicht.

00:16:28: Aber erfasst auf jeden Fall die Arbeitszeiten und erfasst bitte auch die Pausenzeiten.

00:16:32: wie wollt ihr sonst nachweisen dass eure Mitarbeiter einen Pause gemacht haben?

00:16:35: Wir haben das in so vielen Folgen schon gesagt aber ich habe das immer noch in meiner alltäglichen Beratung Immer, immer wieder.

00:16:44: Deshalb wollte ich das kennen noch mal sagen also erfasst ne beginnende dauer pausen fertig.

00:16:52: wie auch immer ihr das macht macht es so weiter hört nicht damit auf und wir gucken mal wer bleiben hier am referenten entwurf dran was mit dieser arbeitszeiterfassung noch so passiert und was sich dann

00:17:05: noch tut.

00:17:07: ja Und da möchte ich für eine Berufsgruppe, die bei uns auch oft viel zu kurz kommt Jenny.

00:17:13: Stimmt.

00:17:15: Die möchte ich hier vielleicht auch noch mal hervorheben weil auch diese nämlich nochmal besonders benannt worden und zwar geht es um die Bäckereien- und Konditorein.

00:17:22: Und zwar für alle, die das vielleicht nicht wissen ist es so dass die Bäckerereien und Kanditoreinen sonntags zwar backen dürfen aber nur drei Stunden.

00:17:32: also sprich es darf nur drei stunden in der Backstube gearbeitet werden.

00:17:36: und jetzt kommt es Wer von euch war vielleicht schon mal an der Tankstelle und kann sich aber den ganzen Sonntag über frisch aufgebackene Brötchen kaufen.

00:17:44: Die Backshops zählen da nämlich nicht zu, die dürfen den ganzen Tag backen gegenüber unseren handwerklichen Bäckereien und Kornitorreinen.

00:17:52: Und in diesem Entwurf ist es so dass man immerhin schonmal gesagt hat also drei Stunden ist wirklich ein bisschen wenig.

00:17:57: wir würden das auf fünf Stunden ausweiten wollen.

00:18:01: Die Kritik daran ist natürlich weiterhin, die Backshops dürfen den ganzen Tag.

00:18:04: Warum sollten es unsere Bäckereien und Konditoreien nicht mehr dürfen?

00:18:08: Aber immerhin sind schon mal fünf Stunden da.

00:18:10: also man hat zumindest so ein bisschen berücksichtigt dass drei Stunden vielleicht doch zu wenig sein könnten.

00:18:18: Okay ja okay.

00:18:21: also man merkt mir an ich war von Anfang an mittel begeistert meine Begeisterung hat sich noch nicht in Freude entladen

00:18:32: Nein, es gibt ja auch.

00:18:34: Ich finde das gut und wichtig dass du gesagt hast wir machen das jetzt noch mal weil wir gesagt haben wir updaten alle aber ich bin immer so ein bisschen.

00:18:41: also erst einmal finde ich den Entwurf halt ein bisschen mau und dann denke ich mir so ist es halt auch noch einen entwurf.

00:18:45: also dass er in der stelle bitte auch nochmal betont das heißt wir müssen eh gucken was noch damit passiert absolut recht.

00:18:52: Und es ist ja auch interessant, mal zu hören was da im Hintergrund eigentlich so vor sich geht glaube ich auch wenn einige sich damit nicht so beschäftigen.

00:18:59: und woher kommen denn eigentlich die Nachrichten in der Tage schaue?

00:19:02: Zu diesen Themen dann nochmal ein bisschen tiefer reinzuschnuppern ist ja vielleicht auch ganz interessant.

00:19:09: Ich denke halt eben auch... Also im

00:19:10: Moment ist glaube ich Politik aus so einem Verdrustthema.

00:19:13: das ist einfach so.

00:19:14: Ja es ist halt nicht so einfach habe ich denke tatsächlich Es betrifft die Betriebe trotzdem jetzt schon,

00:19:20: eben

00:19:22: weil diese Unternehmen auch wieder loslaufen und wieder Druck ausgeübt wird.

00:19:27: Und wir sind halt in einem Kommunalwahl.

00:19:30: Das bedeutet für uns alle ... Wir haben doch wieder bessere Möglichkeiten der Einflussnahme zu sagen, so haben wir uns das nicht vorgestellt.

00:19:40: Wenn sich bei euch noch mal Politiker Vorstellen, nochmal vorbeigucken wollen.

00:19:44: Es kommt ja immer mal vor in den Wahljahren, dass es vielleicht gar nicht so verkehrt ist auch zu sagen ich weiß das ist nicht euer Thema.

00:19:51: Ich weiß ihr habt auf kommunale Ebene eigentlich nichts damit zu tun aber ihr kennt eure Parteikollegen die da mitzutun haben.

00:19:58: Also vielleicht auch da.

00:19:59: noch einmal wenn ihr da in Kontakt kommt Ist es vielleicht ja trotzdem was was man eben auch mal ansprechen kann.

00:20:06: Definitiv würde ich auch auf jeden Fall Werbung für machen.

00:20:09: wir haben auch ganz guten Kontakt zu unseren Bundestagsabgeordneten die bei uns für den Landkreis halt zuständig sind, also SPD und auch CDU.

00:20:20: Und da finden auch regelmäßig dann mal Gespräche statt.

00:20:24: Und sowas kann man da superartig auch mal mit hinnehmen.

00:20:27: Ja?

00:20:27: Und sie kommen natürlich... Also zu mir kommen die tatsächlich auch außerhalb des Wahlkampfzeiträume.

00:20:33: Das muss man jetzt sehr fernes Halber nochmal hier dazusagen!

00:20:36: Aber natürlich findet das vermehrt statt wenn irgendwo Wahlen anstehen egal Auf welcher Ebene.

00:20:42: von daher finde ich das auch noch mal eine gute... Damit hattest du mich ein bisschen.

00:20:51: Ich weiß nicht irgendwie, ich meine es ist gar nicht böse so aber es ist halt einfach so ein bisschen...

00:20:56: Es ist halt noch nichts spruchreif.

00:20:57: Bin

00:20:57: gespannt was draus wird!

00:20:59: Ja genau

00:21:00: Aber ich hab halt gesagt, weil es so ... Ich hab tatsächlich die ersten Anfragen schon wieder bekommen.

00:21:04: Weil diese Panik eben schon wieder umgeht.

00:21:06: und was passiert jetzt?

00:21:07: Was müssen wir eigentlich machen?

00:21:09: Und eben diese Newsletter von den jeweiligen Handwerkszeitungen auch schon dementsprechend teilweise unterwegs waren.

00:21:17: Natürlich könnte man sich da auch einlesen aber wer hat denn im Alltag Zeit, sich jeden Tag die unterschiedlichen Artikel dazu durchzulesen, um zu gucken?

00:21:25: das ist für mich relevant.

00:21:27: So was führt das Ganze dann eigentlich?

00:21:31: Und am Ende liest du wieder nur die Überschrift.

00:21:33: So durfte es auch ist, aber so ist das im Alltag.

00:21:35: wo drin steht neues Arbeitszeitgesetz kommt alle müssen elektronisch erfassen und wir sitzen da und sagen hey Leute Wir sind bei dem erst allerersten Entwurf der eigentlich erst so halb offiziell nur rausgegangen ist.

00:21:50: Ja genau Nein haste ja recht.

00:21:53: Wir klären ja, wir müssen auch kleine Aufklär-Podcast hier.

00:21:59: Ja, mehr will ich dazu auch gar nicht sagen.

00:22:01: Also das reicht ja auch!

00:22:04: Ich finde die Folge wird ja irgendwie jetzt im August glaube ich noch kommen und wir haben dann die politische Sommerpause auch gut genutzt und mein politisches Thema hier aufgegriffen.

00:22:13: natürlich auch arbeitsrechtlich ist ja klar.

00:22:15: aber da ich das Gesetz entwurf ist es natürlich erstmal ein bisschen politisch Und jeder kann sich da ja auch noch mal seine eigene Meinung zu bilden.

00:22:23: Auch das ist, glaube ich ganz wichtig... ...auch zur Demokratie-Stärkung.

00:22:27: und im Hinblick dessen, glaub' ich wir sollten sowas auch häufiger einmal machen.

00:22:32: Auch wenn wir immer so ein bisschen scheu du ja auch!

00:22:35: Also es ist ja nicht, dass nur ich immer scheu davor habe.

00:22:37: Aber wir haben ja immer mal so ein wenig denken, war mir jetzt Entwürfe schon besprechen?

00:22:41: Nicht, dass das irgendwie falsch verstanden würden, denkt jemand, man muss da jetzt irgendwas machen und so sondern wir wollen ja gerne auch weiter praxisnah bleiben.

00:22:49: Aber vielleicht müssen wir manchmal auch so Entwürfe mal besprechen, wenn die sehr wichtig sind wie dieser, damit wir da einfach ein bisschen am Puls der Zeit bleiben und man hat sich auch noch eine Meinung zu bilden.

00:22:59: Wenn man immer nur von einer Richtung beschalt wird ist das ja wahrscheinlich nicht so toll für die eigene Meinungsbildung.

00:23:06: Das war mein kleiner Vortrag zur Demokratie-Stärkung.

00:23:09: Dann können wir jetzt ganz entspannt unseren Podcast beenden.

00:23:16: Bedanken uns bei allen fürs Zuhören, lasst doch gerne einen Like

00:23:19: da.

00:23:19: Ihr könnt uns auch gerne immer weiterhin Themenwünsche schicken.

00:23:22: Könnt ihr uns auch gern bei Insta schicken?

00:23:24: Wir lesen da unsere Nachrichten auch sehr regelmäßig und das kommt auf jeden Fall alles an.

00:23:31: Und ansonsten freuen wir uns über Feedback und ich würde sagen tschüss bis zum nächsten

00:23:36: Mal!