00:00:05: Werken mit Recht,

00:00:06: der Podcast für Handwerksbetriebe.

00:00:09: Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Folge Werken Mit Recht!

00:00:13: Der Podcast für handwerks betriebe.

00:00:15: Ich bin Jenny

00:00:17: Und ich bin Kim.

00:00:20: Wir hatten im Vorfeld zu dieser Folge gerade mehrere sehr lustige Situationen.

00:00:28: Erstmal wollten wir aus Xinjiang Chong am Bildschirm wer eigentlich jetzt sozusagen anfängt.

00:00:35: Daran sind wir kläglich gescheitert, weil wir immer dasselbe gemacht haben.

00:00:39: Dann haben wir das aufgegeben.

00:00:41: dann haben wir uns darauf geeinigt, dass ich anfange und dann hat Kim die Aufnahme gestartet und dann habe ich vergessen was ich anfangen muss Und bevor Kim die Aufnahme gestartet hat, sie erst mal gegänt.

00:00:54: Musste dann nochmal wieder reverse und da noch einmal.

00:00:57: also ich würde sagen wir sind hier reingestolpert in unsere neue Folge

00:01:02: so wie immer eigentlich bei uns.

00:01:04: Aber heute war es besonders lustig zu geben und es hat auch besonders lange gedauert.

00:01:08: Ich glaube haben gerade fast zehn Minuten gebraucht um die Aufnahmen zu starten.

00:01:12: Alles klar aber jetzt sind wir voll drin und ich habe ein Thema mitgebracht Und zwar aus meiner Beratungspraxis, weil ich dazu irgendwie in den letzten zwei-drei Wochen sehr viele Anfragen gekriegt habe.

00:01:28: Und zwar Entgeltransparenzgesetz, zwanzig, sechsundzwanzig mit der Frage... Stopp!

00:01:35: Was müssen wir jetzt tun?

00:01:37: Nein, ich wollte dich direkt am Anfang unterbrechen.

00:01:39: das war schon richtig.

00:01:41: Das hat seinen Sinn Und zwar wollte ich dich deswegen unterbrechen, weil Endgeldtransparenzgesetz nämlich nicht korrekt ist.

00:01:49: Es ist die Endgeld-Transparenzerichtlinie und wer schon mal unsere Folge so zu Europa gehört hat der weiß Richtlinien haben wir nämlich im Europarecht und da haben wir keine Gesetze und Gesetzen sind auf deutscher Ebene unterwegs.

00:02:05: das heißt eigentlich sprechen wir Höhe einer Richtlinie und nicht über ein Gesetz.

00:02:11: Und das ist mir deswegen so wichtig, und deswegen wollte ich dich auch direkt unterbrechen, dass du gar nicht weiter sprichst, weil wir aktuell beides haben!

00:02:19: Wir haben eine Endgeldtransparenz-Richtlinie aus Europa die jetzt im Juni ihre Wirkung entfaltet, mehr oder weniger?

00:02:29: Das werden wir gleich diskutieren.

00:02:30: Und wir haben einen Endgelttransparensgesetz, ein deutsches Gesetz was es schon lange vor dieser Richtlinie auch gab Und was auch weiterhin in der Welt ist.

00:02:40: Das hast du direkt am Anfang ganz wunderbar differenziert und wir bemühen uns, das in dieser Podcast-Folge auch weiterhin zu tun.

00:02:50: weil tatsächlich die Frage, die ich aber immer kriege mit Was müssen wir jetzt machen?

00:02:54: Und müssen wir überhaupt etwas machen bezieht sich natürlich auf diese neue Richtlinie Die aus Europa kommt und die wir jetzt im deutschen Recht umsetzen müssen.

00:03:06: normales bisher vorhandenes Entgeltransparenzgesetz eben die Vorgaben aus der Richtlinie nicht erfüllt.

00:03:13: Genau, es bleibt dahinter zurück ja.

00:03:16: Jetzt haben wir schon wieder ganz krasse Jura hier gemacht aber dafür sind wir auch Werken mit Recht.

00:03:24: also manchmal müssen wir mal ein bisschen Jura machen und genau.

00:03:30: Aber trotz dessen lass uns doch nochmal ein bisschen darüber reden was Meint denn eigentlich Entgeltransparenz und was ist jetzt das Ziel dieser Richtlinie?

00:03:45: Bevor wir dazu kommen, wo vielleicht unser Gesetz noch nicht ausreicht und wo es aber auch schon Regelungen trifft.

00:03:51: Was möchte denn diese Richtlinien jetzt eigentlich?

00:03:56: Im Grunde ist es ein Thema mit dem Ja, an ganz vielen Stellen immer wieder beschäftigen.

00:04:02: Ich würde sagen Jenny du und ich als Frauen im Mund fürs Handwerk vielleicht noch umso mehr als manch anderer das tut.

00:04:10: Da geht es einfach auch um die Gleichberechtigung und Gleichstellung.

00:04:14: Und in dem Fall eben um die gleiche Bezahlung für gleicher Arbeit.

00:04:19: Gender Pay Gap ist immer so ein Schlagwort für dieses Thema.

00:04:24: Man ist ja häufig durch die Medien oder soziale Medien geistert Und man möchte mit dieser Richtlinie eben vor allem auch diesen Gender Pay Gap beseitigen und möchte aber halt für das gleiche Entgelt, für gleiche oder gleichwertige Arbeit schaffen.

00:04:43: Das haben wir in unserem Entgeld-Transparenzgesetz so Mittel, würde ich sagen.

00:04:49: Also theoretisch haben wir das!

00:04:51: Wir sind ja schon gar nicht so schlecht dabei.

00:04:53: bei uns heißt es nur ein bisschen anders.

00:04:55: Bei uns das haben wir auch schon ganz oft gesagt Und es geht nämlich alles nach dem AGG, nach dem allgemeinen Gleichberechnungsgrundsatz.

00:05:04: Und danach muss man natürlich auch jetzt schon ohne Europarichtlinie das gleiche Entgelt für die gleich oder gleichwertige Arbeit zahlen und da ist dann auch völlig egal welches Geschlecht man hat oder wie alt man ist und so weiter, und sofort.

00:05:22: Also wenn man in der Lage ist die gleich oder gleichwertige Arbeit zu machen muss man auch die gleiche Bezahlung erhalten.

00:05:29: Ja Alter würde ich vielleicht sogar noch mal ein bisschen ausklammern Jenny weil Berufserfahrung ist ja auch durchaus einen Punkt den wir doch auch anders vergütend dürfen.

00:05:39: Die müssen wir so ein kleines bisschen das schon austlammern weil sonst hätten wir dieses Problem.

00:05:43: ich sag's mal bei uns zum Beispiel Der öffentliche Dienst hat ja auch so Erfahrungsstufen da geht es nicht nur nach die Arbeit, die ich leiste.

00:05:51: Sondern auch die Erfahrungstufe, die er erreicht

00:05:53: habe.".

00:05:54: Das ist schon noch legitim, ne?

00:05:55: Also nicht dass da jetzt einige sagen oh Gott, oh Gott.

00:05:58: aber mein Altgeselle bekommt ja am Ende trotzdem mehr als meinen Frisch-Eingestellter ihr Geselle obwohl die gleich Arbeit machen.

00:06:05: das würden wir sogar noch hinkriegen.

00:06:08: Genau wäre jetzt nämlich auch so.

00:06:09: meine nächster Punkt gewesen einfach mal zu sagen ganz überspitzt muss sich jetzt auf einmal allen das Gleiche bezahlen eigentlich?

00:06:16: und Die klare Antwort ist natürlich nein.

00:06:20: Ein Beispiel hast du ja gerade schon genannt, also man kann schon auch unterschiedlich vergüten für dieselbe Arbeit oder für die gleiche Arbeit.

00:06:29: Aber es müssen halt objektive und geschlechtsneutrale Kriterien herangezogen werden.

00:06:35: Eine davon ist die Berufserfahrung wie du grad schon gesagt hast.

00:06:38: Qualifikation ist natürlich auch eine andere, die geht natürlich vielleicht auch mal mit dem Alter einher.

00:06:43: Nö?

00:06:43: Jemand der gerade erst ins Berufsleben gestartet hat, hat vielleicht dann neben mangelnder Berufserfang auch noch nicht zusätzliche Qualifikationserwerben können.

00:06:56: Also Zusatzqualifikation wäre sozusagen das nächste.

00:07:00: Verantwortung sicherlich auch noch ein Thema.

00:07:03: also jemand der Verantwortung übernimmt Und Angestellter ist natürlich auch noch mal anders anzusiedeln vom Entgate her als jemand, der das nicht tut und auch Leitungsaufgaben.

00:07:17: Also muss nicht nur Verantwortung leitet sich einfach so ein bisschen... Aber geht nicht nur um Verantwortung kann auch einfach eine Teamleitung sein die vielleicht weniger Verantwortung trägt aber Dinge organisiert wird

00:07:31: Ja.

00:07:31: Also wir brauchen halt einfach objektive Kriterien, ne?

00:07:35: Wobei ich zu den objektiven Kriterieren Jenny ... Das haben wir nicht vorbesprochen!

00:07:39: Aber es gibt da so eine Sache, so ein Fall der jetzt schon zeigt das haben ja eigentlich in Deutschland nämlich ja schon die Zeit lang durchs Entgeltransparenzgesetz.

00:07:48: Wie ist denn das mit Verhandlungsgeschick beim Einstellungsgespräch?

00:07:53: Ist ein Verhandlungsschick im Einstellungen Gespräch ein objektives Kriterium?

00:07:58: also ganz doof gesagt Ich bewerbe mich bei dir.

00:08:03: Du sagst mir, du Einstiegsgehalt ... keine Ahnung.

00:08:08: was ist das?

00:08:09: Was grad so ein Ecklohn, sagen wir dreieinhalb.

00:08:14: Und ich sagt ach weißte ich hab einen Angebot in einer anderen Firma die wollen wir drei acht zahlen für drei acht?

00:08:18: ne machen wir.

00:08:20: und dann sagst du ja kein Ding okay machen wir unter.

00:08:22: nächster kommt gleiche Einstellungsvoraussetzung wie ich nämlich eigentlich gar keine ahnung von dem Job für den du mich gerade eingestellt hast.

00:08:29: der kommt und sagt geil, drei fünf nehme ich weil ich habe eh keine Ahnung von dem Job.

00:08:33: Drei Fünf ist doch super!

00:08:36: Und jetzt werden wir ungleich bezahlt machen aber exakt die gleiche Arbeit haben exakt den gleichen Einstiegsvoraussetzungen haben die gleichen Qualifizierungen.

00:08:44: Ist das in Ordnung?

00:08:44: Ist es

00:08:45: fair?!

00:08:46: Da gibt es einen Urteil zu.

00:08:48: Ich erinnere mich gerade nicht an das Ergebnis, aber vom Bauch her würde ich sagen, nie ist es nicht.

00:08:54: und ich glaube man hat dann tatsächlich Anspruch auf das höhere Gehalt weil Verhandlungsgeschick eben kein objektives Kriterium ist und man dann tatsächlich ja bisschen als Arbeitgeber ein bisschen oder als Arbeitgebende ein bisschen Pech gehabt hat und dann tatsächlich das höhe Gehalt am Beide zahlen muss.

00:09:12: Ja Korrekt.

00:09:14: Verhandlungsgeschick... Ja, unterstufen

00:09:15: geht halt auch nicht, ne?

00:09:17: Genau also verhandlungs- geschick ist kein objektives Kriterium.

00:09:20: das ist quasi der Leitsatz dieses Urteils in dem Fall war dass tatsächlich ein männlicher Bewerber und eine weibliche bewerberin und die

00:09:31: Gespräche

00:09:32: sind kurz nacheinander geführt worden und er hat nachverhandelt.

00:09:35: sie hat nicht nachverhandelt hat Arbeitgeber gesagt ja aber es doch nicht mein Problem dass sie nicht nach verhandeln.

00:09:41: Also man merkt, im Grunde schwingt das eigentlich schon eine Weile mit.

00:09:44: Weil auch dieses Urteil ist kein neues Urteil.

00:09:46: Ich erzähle das in meinem Meisterkurs jetzt auch schon seitdem ich den Meister-Kurs mache quasi, dass es dieses Urteil gibt.

00:09:52: also von daher ist es keine neue Sache im deutschen Recht.

00:09:57: Eigentlich ist das Ziel etwas was wir in Deutschland ja auch schon die ganze Zeit durch AGG und Entgeltransparenzgesetz auch umsetzen wollen.

00:10:04: Stimmt aber es gibt schon eine neue Sache in der Richtlinie.

00:10:10: Die wollen wir kurz ansprechen, aber ich nehm das jetzt vorweg.

00:10:15: Als wir ein bisschen vorher drüber gesprochen haben wollten ist, glaub ich hinterher sagen euch wird es jetzt doch vorwegnemen.

00:10:20: Es gibt eine Neuerung in der Richtlinie die noch in die Umsetzung muss.

00:10:23: also das geht.

00:10:24: stand jetzt nicht was wir jetzt sagen und es wird wahrscheinlich für die meisten unserer Betriebe die uns zuhören auch nie oder erst mal nicht gelten und zwar sind das Berichtspflichten und zwar erwartet diese Europarichtlinie, dass man über die Gehaltstrukturen Bericht erstattet.

00:10:48: Das soll dann stattfinden ab siebten Juni-Zwanzig-Siebenundzwanzig also Sommer nächsten Jahres Ist auch wieder gestaffelt nach Unternehmensgröße.

00:10:59: Und jetzt direkt mal das Ergebnis vorweg sozusagen, alle Betriebe mit weniger als hundert Mitarbeitenden treffen gar keine Berichtspflichten.

00:11:12: Das heißt ich würde mal sagen, neun und neunzig Prozent unserer Betrieben werden von diesen Berichtspflichten gar nicht getroffen weil sie einfach nicht hundert plus Mitarbeiter haben.

00:11:24: Und dann sind die Berichtspflichten auch noch mal gestaffelt, aber das würde ich jetzt immer so ein bisschen aussparen.

00:11:29: Weil es uninteressant ist nach jährlich und dann alle drei Jahre und je nachdem wie groß der Betrieb wird.

00:11:35: Also je größer der Betrieb wird desto strenger und desto häufiger muss man dieser Berichtspflicht nachkommen.

00:11:42: Sollen Sie uns noch einmal erklären was muss denn berichtet werden?

00:11:44: Berichtet werden muss natürlich anonymisiert Wie sich die Gehaltsstruktur im Unternehmen zusammensetzt Was für Erklärungen ist für unterschiedliche Varianten gibt, warum der mehr und weniger.

00:11:57: Dafür muss es klare Strukturen geben, dafür muss man dann einen Bericht erstellen und der muss bei einer zuständigen Behörde eingereicht

00:12:03: werden.".

00:12:04: So diese Behörden existiert noch nicht weil wir das Gesetz ... Wunderbar!

00:12:12: Weil wir dieses Gesetz sehen oder diese Richtlinie eben noch nicht in das deutsche Gesetz umgesetzt haben.

00:12:17: Es sollte kommen im Juni.

00:12:19: unsere Regierung hat gesagt schaffen wir nicht?

00:12:21: Und wir arbeiten jetzt erstmal dran.

00:12:23: Vielleicht machen wir noch eine ganze Rolle rückwärts, aber vor twenty-sevenundzwanzig kommt da erst mal Gornix.

00:12:29: So

00:12:30: genau!

00:12:30: Das bedeutet nicht dass die Betriebe sich ausruhen können und sagen kann ach ja der deutsche Gesetzgeber hat noch nicht gemacht also machen wir auch gar nichts.

00:12:39: nein keineswegs.

00:12:41: es muss schon trotzdem auch heute wie wir ja schon eben auch an dem Beispiel gezeigt haben zumindest erklärbar sein warum bestimmte Gehaltsstrukturen im Unternehmen vorhanden sind und wie diese GehalTS-Strukturen aufgebaut sind.

00:12:56: Und das ist etwas für den Fall zum Beispiel, dass Arbeitnehmer klagen auf gleiches Gehalt – das könnte uns ja heute schon passieren nach AGG – dann ist es schon so, dass wir da als Arbeitgeber einfach erklären können müssen, woher das kommt.

00:13:14: Das heißt diese Linie... Genau, diese Vorgaben sozusagen und die Anforderungen im Falle einer Klage noch mal ein bisschen verschärft.

00:13:22: Also sie sagen ihr braucht so eine Geheitstruktur und die müsst ihr auch darlegen und beweisen können.

00:13:28: Und deutsche Gerichte müssen sich... Sie müssen ja diese Europa-Richtlinie trotzdem irgendwie verwenden also sie müssen die auslegen.

00:13:36: Europarechtskonforme Auslegung heißt das?

00:13:39: Und dementsprechend kann man dann durch die Hintertür sozusagen Richtlinien, Regelungen nochmal wieder anwenden.

00:13:50: Also das ist der Hinweis jetzt für unsere...

00:13:53: Genau!

00:13:53: Es muss aktuell nirgends eingereicht werden aber es muss schon eine klare Vermütungsstruktur im Unternehmen vorhanden sein die nachvollziehbar und erklärbar ist für den Fall der Fälle.

00:14:06: Und jetzt muss ich ja sagen, die erste gute Nachricht, was bedeutet das für viele unserer Handwerksbetriebe im ersten Schritt?

00:14:15: Vergütungsstruktur.

00:14:17: Da haben wir doch irgendwas, ne?

00:14:18: Genau!

00:14:20: Die Betriebe sollten jetzt ihre Vergütungsstruktur prüfen.

00:14:22: und alle die dabei feststellen oh Wir haben ja einen Lohntarifvertrag Und den wende ich auch an und ich zahle danach und Ich habe alle Mitarbeitendenartig in diese Lohngruppen einsortiert nach Qualifikation, Berufserfahrung.

00:14:37: Dies ist das Kriterien, die da drin stehen.

00:14:39: Die können jetzt die Folge ausmachen sich entspannt zurücklehnen, sich ein Biauf machen und sagen alles klar Feierabend Passt.

00:14:47: Es kommt noch eine Sache später, die Sie auch hören müssen.

00:14:50: Also doch bis zum Endehören!

00:14:52: Ja okay.

00:14:53: Ihr solltet immer wissen hören... Aber das ist so ein bisschen.

00:14:57: wer im Lohntarifvertrag sich bewegt den korrekt anwendet wie Lohngruppen Einteilung gemacht hat der hat genau das was jetzt gefordert wird nämlich einen Lohnstruktur mit entsprechender Vergütung einfach im Unternehmen schon angewendet und dass jetzt ja irgendwas machen muss.

00:15:13: Da

00:15:13: kann man maximal Da kann man maximal noch mal überprüfen, ob alle in den richtigen Lohngruppen stecken.

00:15:21: Wo ich sage, das wäre das Einzige was diese Betriebe, die sowieso schon nach Tarif alles machen und was sie tun könnten ist wenigstens zu kontrollieren.

00:15:30: Passend meine Strukturen habe ich dir richtig eingruppiert.

00:15:34: Ist das nachvollziehbar?

00:15:35: Aber was anderes müssen die eigentlich nicht mehr tun?

00:15:38: Zumindest was zur Berichtspflicht in Anführungsstrichen angeht

00:15:43: oder die Erstellung dieser Lohnstruktur.

00:15:46: Keiner hinweist noch, weil häufig habe ich das bei Betrieben die übertariflich bezahlen, die sagen immer ja wir sind ja eh übertarift da ist ja egal in dem Fall dann jetzt mal nicht.

00:15:57: Also sonst sage ich dann häufig, ja genau.

00:15:59: Wenn Sie über Tarif bezahlen, ne?

00:16:01: Alles gut!

00:16:02: Dann brauchen wir hier nicht weiter reden.

00:16:04: in dem Fall jetzt doch Stopp.

00:16:06: also auch wenn man jetzt über tariflich bezahlt muss man dann jetzt sich diese Lohnstruktur noch mal vornehmen und schauen passt das denn noch?

00:16:14: Ja, selbst die, die... Wenn man geht.

00:16:16: trotzdem darf ich noch schnell, wenn man die in die Lohngruppen einsortiert hat und nur den Stundenlohn der Lohn Gruppen höher hat, hat man hier auch eine Gehaltsstruktur.

00:16:26: Das wollte ich mal schnell sagen, dann ist gut.

00:16:29: Das war das was ich sagen wollte?

00:16:30: Danke!

00:16:33: Ich wollte ja nicht ein neues Thema anfangen.

00:16:36: Ein neues Thema.

00:16:37: anfangs soll ich sagen dass selbst die Leute, die ihr übertariflich zahlen sich trotzdem ja die Gesellen vornehmen und sagen alle meine Gesellen eine Gehaltsgruppe aber eben Tarif plus zwanzig Euro oder so.

00:16:50: was weiß ich denn?

00:16:51: Was weiß ich denn?

00:16:52: Genau.

00:16:53: So,

00:16:54: okay!

00:16:55: Jetzt haben wir glaube ich so ein bisschen diese Klage gemacht dass es einen Lohnstruktur geben muss.

00:16:59: Wir haben nochmal über das AGG gesprochen was ja hinreichend eigentlich bekannt ist und wo ich auch gar keine Bauchschmerzen habe.

00:17:07: Dann hatten wir die Berichtspflichten noch mal kurz erläutert die man aber ja quasi als kleiner Handwerksbetrieb direkt erstmal wieder vergessen darf.

00:17:15: Und dann gibt es aber noch eine Sache Kim, die hatten wir in der Vorbesprechung auch.

00:17:21: Die jetzt tatsächlich für alle alle – das ist der Moment wo man sich jetzt noch nicht abgemeldet hat aus der Folge.

00:17:28: Achtung nochmal aufpassen!

00:17:29: Wie für alle interessant ist und zwar betrifft das Bewerbungsverfahren.

00:17:34: Ja genau also wir haben beim Bewerbsverfahren noch so eine kleine Neuerung und zwar geht ja um Entgelttransparenz, also dieses typische Ja bewirb dich mal und gib mir deine Gehaltsvorstellungen an.

00:17:48: Das wird es zukünftig nicht mehr geben denn wir haben das Ganze mal ein bisschen umgedreht und ich finde das ehrlicherweise aus Arbeitnehmer Sicht auch ganz fair.

00:17:57: Es ist jetzt so dass der Arbeitgeber vor dem Bewerbungsgespräch rechtzeitig von den Bewerbsgesprächen angeben muss was denn das Gehalt auf dieser Stelle ist.

00:18:07: Das heißt nicht, dass es zwangsweise in die Ausschreibung rein muss.

00:18:10: Aber da macht das natürlich am meisten Sinn.

00:18:12: Wenn man's nicht in die Auschreibungen packt, dann muss man wenn man Bewerber einlädt.

00:18:15: Spätestens dann mit Teilen übrigens, ne?

00:18:18: Das ist das was wir für die Stelle bezahlen.

00:18:21: Ich sag immer ich find das ganz logisch auch aus Arbeitnehmer Sicht weil ich hab das beim Bewerben immer gehasst zu sagen ja ihr wisst doch sowieso schon was ihr mir bezahlen wollt warum muss euch...ich euch jetzt sagen was ich mir vorstelle was ich bekomme?

00:18:39: Ja, total.

00:18:40: Ich sehe das wie du!

00:18:41: Ich finde dass macht diesen Prozess auch einfach ein bisschen einfacher mit der Einstellung weil du hast absolut recht also jeder und wir wissen das jetzt auch selbst mal als Arbeitgeber Wir stellen ja auch Menschen ein bei uns in der KH und wir wissen ja ungefähr, was wir bezahlen können.

00:19:03: Und jetzt haben wir hier auch noch am Anfang der Folge gelernt das Verhandlungsgeschick kein objektives Kriterium ist.

00:19:08: Das heißt, was bringt es uns denn?

00:19:11: Wenn wir dann noch einen runter handeln oder wie auch immer oder der uns hoch handelt und dann wollen wir aber im Zweifel noch jemanden einstellen auf derselben Position und er kommt dann auch noch mit denselben Voraussetzungen daher Dann haben wir direkt wieder ein Problem.

00:19:28: Das heißt, am Ende des Tages objektiviert das auch einfach mal ein bisschen so einen Arbeitsplatz und das finde ich ehrlich auch ziemlich fair.

00:19:39: Ja und es ist ja auch so... Also viele haben mir gesagt, aber ich weiß dann immer gar nicht, ob das zueinander passt.

00:19:45: Aber wenn's ja schon drin steht die Gehaltsfilme, was ist das Gehalt?

00:19:48: Dann bewerben sich doch nur noch die Leute drauf!

00:19:51: Die sagen, okay das passt mir.

00:19:55: Oder die sagen ja vielleicht ist hier noch ein bisschen was drin ich bewerbe mich trotzdem mal aber man hat ja schonmal... Das ist doch wie beim Shoppen.

00:20:04: Ich stelle jetzt mal vor du gehst... Ja ist doch so!

00:20:07: Guck mal Kim.

00:20:08: wir waren ja auf dem Ball letztens Also Anfang des Jahres.

00:20:11: Und da haben wir uns ja beide eine Neues-Kleid gekauft, ne?

00:20:15: Und wie war das denn?

00:20:16: Da sind wir auch... Wir haben eigentlich gesagt, ja, eigentlich brauchen wir kein neues Kleid und dann sind wir ja auch losgezogen und da hängt ja auch ein Preisschild dran.

00:20:23: und dann überlegt man sich das Ja auch!

00:20:27: Möchte ich das jetzt haben zu diesem Preis oder ist es mir nicht wert?

00:20:32: Ähnlich muss man das doch auch ehrlicherweise auf dem Arbeitsmarkt sehen.

00:20:36: zu sagen würde ich zu den Konditionen so eine Stelle antreten oder halt eben nicht.

00:20:44: Und kann ich damit meine Familie ernähren?

00:20:46: Kann ich da mit meinem Lebensunterhalt bestreiten, ne?

00:20:49: Das sind ja die Hard Facts, die man einfach kennen muss!

00:20:53: Ich bin total bei dir aber ich muss grad ein bisschen lachen... Warum?

00:20:58: Weil du gerade die Suche nach einem Arbeitsplatz damit verglichen hast, als dir eine Art Kleid zu kaufen.

00:21:04: Jaaa!

00:21:05: Ich wollte damit ja nur sagen das ist doch wie ... Das ist doch wie die essenzielle Negoti-i im Kaufvertrag.

00:21:14: Ich wollte es jetzt nur nicht so juristisch sagen, also man... Juristisch gesehen das ist immer ein erstes Semester.

00:21:21: Essenzielle Negoti in dem Kaufvertrag sind halt die wesentlichen Vertragsbestandteile und die müssen bekannt sein.

00:21:27: Und ich finde und im Arbeitsvertrag Sind wir nun mal im Zivilrecht ganz stumpf und da herrscht auch Vertragsmfreiheit, d.h.

00:21:35: Warum geht denn da nicht dasselbe wie in jedem anderen zivilrechtlichen Kaufvertrag, Abendkleid auch.

00:21:41: Warum?

00:21:43: Warum nicht?

00:21:43: und deshalb finde ich das total gut, dass es jetzt so ist.

00:21:46: Das wollte ich damit sagen.

00:21:47: Ist ja auch alles gut!

00:21:48: Ich fand's nur sehr ermüdsant.

00:21:49: Ich will mich so juristisch machen...

00:21:51: Ich fand ja nur die Analogie sehr ermündigend.

00:21:53: also man hätte ja alles mögliche andere nehmen können.

00:21:55: aber du hast das Abendkleide genommen.

00:21:57: also ich finde wir nehmen das Abendgleit als Vergleich zu.

00:22:01: zum Arbeitsvertrag.

00:22:03: Hände doch eine Bohrmaschine nehmen können oder so.

00:22:06: immerhin sind wir bei Werken mit Recht.

00:22:09: Apropos gibt es diesen einen Akkuschrauber von dieser einen Firma, auch in Rosa.

00:22:15: Ich weiß, habe ich auch schon gehört.

00:22:19: Zurück

00:22:21: zum Thema?

00:22:24: Ja, ich glaube das sind so die Basics.

00:22:28: nochmal zu diesem Zu dieser Entgeltransparenz-Richtlinie schriege ich den Neuerung oder vielleicht auch zu dem, was noch zu dem Gesetz kommt.

00:22:37: Und mir war ganz wichtig dass wir dazu jetzt nochmal eine kurze wenigste kurze knackige Folge aufnehmen weil ich einfach wirklich viele Anfragen kriegt habe.

00:22:44: mit also ganz offen auch muss ich jetzt eigentlich irgendwas machen?

00:22:47: Muss ich irgendwas tun?

00:22:49: Meistens ist die Antwort nein und

00:22:51: ihr müsst wahrscheinlich nicht

00:22:53: genau nochmal nachhören ob sie denn etwas tun müssen.

00:22:57: Wobei ich einmal vielleicht noch aufs Entgelttransparenzgesetz eingehen wollen würde, wenn wir schon über Entgiltransparenze reden.

00:23:04: Denn etwas was sich ja auch immer hartnäckig hält ist immer dieses Jahr ... Das ist gar kein Problem für mich, wenn ich die unterschiedlich bezahle.

00:23:13: Kommt ja auch gelenklich mal vor!

00:23:15: Weil die dürfen ja sowieso nicht über Gehalt miteinander sprechen.

00:23:18: So und auch da.

00:23:21: Ich weiß, das machen nicht alle.

00:23:22: Aber trotzdem ist es immer noch so was, was ein bisschen vorherrscht.

00:23:26: Hört man immer wieder, dass das aufkommt?

00:23:28: Da müssen wir Regeln vorschieben denn ... Wir können Mitarbeitern nicht verbieten über ihr Gehalt zu sprechen miteinander.

00:23:35: Das zum einen und zum anderen.

00:23:37: Und deswegen ist mir das Entgeltransparenz-Gesetz dabei so ganz wichtig.

00:23:41: Da haben wir nämlich eine geringere Grenze.

00:23:44: Ich meine nämlich bei fünfzig Betremmitarbeiter schon aber ich kann mich ja auch täuschen, er hat mich noch mal reingeguckt.

00:23:50: Da ist es nämlich schon so, dass ja auch ein Auskunftsanspruch der einzelnen Mitarbeiter gibt gegenüber dem Arbeitgeber was andere Mitarbeiter in den selben Positionen verdienen.

00:24:00: Und damit haben die Ehe einen Anspruch darauf das offen gelegt wird wie die Gehaltsstruktur im Unternehmen ist zumindest in den großen direkt über dieses Gesetz auch schon.

00:24:09: Das wollte ich vielleicht noch mal sagen

00:24:11: Das ist total der gute Hinweis.

00:24:12: und so ist nämlich damals glaube ich auch dieser Fall mit diesem Mann und dieser Frau entstanden, die auf derselben Stelle kurz auseinander eingestellt wurden.

00:24:20: Weil es da eben zum Auskunftsanspruch glaube ich gab, der geltend gemacht wurde.

00:24:23: und dann haben wir festgestellt oha!

00:24:25: Okay du hast ein Monat von mir angefangen und verdienst einfach dreihundert Euro mehr in einem Monat?

00:24:29: Ne ne ne ne.

00:24:31: Genau ja okay sehr gut noch was

00:24:35: Das war's.

00:24:36: Aber den Einsatz wollte ich noch mal bringen, selbst Entgelttransparenzgesetz hat eben jetzt schon auch gewisse Wirkungen, weil das auf deutscher Ebene ja schon seit ein paar Jahren existiert.

00:24:48: Ja, natürlich habe es.

00:24:49: Okay!

00:24:50: Dann sind wir glaube ich mit der Folge erstmal durch.

00:24:53: Na dann... Sind wir wohl fertig?

00:24:56: Mit dem Entgeldtransparens reicht auch zu dem Thema.

00:24:59: Ich mag das Thema nicht, finde es ist aktuell so hochgepusht.

00:25:02: wir brauchen davon gar nicht so viel ehrlich gesagt und von daher hinterlasst uns doch mal ein paar Kommentare.

00:25:09: mich würde ja auch mehr interessieren wie hand habt ihr das denn im Betrieb?

00:25:13: vielleicht wäre das ja auch meine spannende Antwort an uns sowie läuft das bei euch in betrieb?

00:25:18: Eingruppierungen, Strukturierungen.

00:25:20: Seid ihr schon darauf vorbereitet?

00:25:21: Auch wenn wir es noch nicht direkt umsetzen müssen, schreibt uns dazu gerne mal und ansonsten tschüss bis zum nächsten Mal.

00:25:28: Ciao!