00:00:05: Werken mit Recht.

00:00:10: Hallo

00:00:11: und herzlich willkommen zu einer neuen Folge Werken Mit Recht, der Podcast für Handwerksbetriebe!

00:00:16: Ich bin Jenny...

00:00:18: ...und ich bin Kim

00:00:20: Und heute haben wir mal wieder ein ganz klassisch arbeitsrechtliches Thema mitgebracht was erstmal ganz komisch klingt irgendwie aber auch eine hohe Praxisrelevanz hat nämlich Paragraf, sixhundertsechzehn BGB.

00:00:37: Wie lautet die Überschrift Kim?

00:00:40: Was steht im Sechshundert sechzehntin drin – Die vorübergehende Verhinderung?

00:00:44: Oha!

00:00:46: Genau, darüber wollen wir uns heute mal ein bisschen unterhalten und gucken was der so bedeutet in der Praxis, was da überhaupt drinnen steht Und warum das so ein praxisrelevantes Thema ist.

00:00:56: Ich hab das schon gelegentlich in der Beratung, und es ist so'n Klassiker für nicht im Arbeitsrecht.

00:01:00: Das stimmt!

00:01:01: Aber erst mal müssen wir uns vielleicht ein bisschen entschuldigen.

00:01:03: Wir sind momentan ein wenig in Verzug.

00:01:06: Wir waren noch ganz stolz, dass wir's geschafft haben, im Urlaub die Folge hoch zu laden.

00:01:11: Dann hat uns ein bisschen den Urlaub reingerissen, dann war Jenny zwischenzeitlich krank... ...und wie das so isst.

00:01:17: im Sommer finden viele Sommerfeste statt?

00:01:20: Und zu unserer Arbeit in den Kratz-Handwerkerschaften gehört ja eben auch, einfach mal anwesend zu sein und zu zeigen, hallo das Handwerk ist auch da.

00:01:28: Uns gibt es auch.

00:01:30: Da gehören diese Sommerfeste dazu.

00:01:32: Ich sage immer, dass es angenehmer arbeiten weil ein Sommerfest natürlich immer etwas Nettes, es gibt was zu essen, es gib Getränke aber am Ende des Tages sind es auch immer Arbeitsthemen die man bespricht Man kommt ins Gespräch mit den wichtigen Playern aus der Region Und das war jetzt bei mir die letzten Wochen ganz, ganz viel so.

00:01:49: Das heißt ich war abends eigentlich quasi nie zu Hause und wenn ich mal zuhause war dann war Jenny nicht zu Hause.

00:01:56: Ich hab ja dasselbe Problemen und ich hatte auch ein paar wenige restliche Innungsversammlungen und ja genau.

00:02:02: Und krank...ich hatte halt keine Stimme.

00:02:05: also das war vor allem auch ein Problem.

00:02:07: deshalb lief es mit der Podcastaufnahme auf jeden Fall nicht.

00:02:10: aber jetzt haben wir's geschafft uns heute Abend zu treffen jetzt für euch endlich wieder ein neuer Folge aufzunehmen.

00:02:18: Und wir geloben Besserung, aber ich glaube manchmal ist das so, jeder kennt es auch aus dem Betrieb da passieren einfach Dinge und man denkt okay die Woche schon wieder vorbei Okay, alles klar.

00:02:29: Und so ging es uns ja jetzt auch und was vielleicht nicht alle von mir schon wissen aber einige gerade meine Betriebe kriegen das natürlich mit.

00:02:36: ich bin ja auch sehr aktiv im Schützenverein und ich komme ja vom Dorf und da gehört ja so ein Schützenverein auch eben dazu und seit diesem Jahr eben natürlich auch ehrenamtlich damit tätig.

00:02:45: also sprich ich sitze mit dem Vorstand bei vierzig Grad dieses Wochenende.

00:02:52: Also ihr dürft einmal alle eine Runde Mitleid haben mit mir, aber auch diese Vorbereitung jetzt im Voraus auf Schwitzenfest hin hat mich natürlich ganz viel Zeit gekostet.

00:03:02: Also, auch da vielleicht noch mal Hut ab an alle unsere Obermeisterinnen und Obermeisters.

00:03:06: Lellings Warte auch, die ihr jetzt gerade Prüfungsausschüsse ... Ab vor euch!

00:03:12: Ich weiß wie viel Zeit das kostet neben der Arbeit, das alles zu machen.

00:03:16: Und ich ziehe meinen Hut vor euch.

00:03:18: Ich hab absolut einen Respekt dafür, dass ihr das tut.

00:03:21: Absolut geht mir auch so.

00:03:22: Find' ich auch krass.

00:03:24: Aber es ist ja so, auch wir haben Ihren Ämter.

00:03:26: Ich bin ja nächste Woche eine ganze Woche weg für eine gemeinnützige Aktion tatsächlich auf dem Festival und deshalb... Wir hoffen, dass wir mit unseren zwei Wochen Rhythmus kommen.

00:03:36: aber wenn das jetzt im Sommer noch mal stolpern, sage ich mal nehmt ihr uns das bestimmt nicht übel.

00:03:41: dafür haben wir noch keine konkrete Sommerpause so richtig eingeplant sozusagen sondern vielleicht setzen mir dann eher nochmal eine Folge aus und dann sind wir wieder hoffentlich ganz regelmäßig für euch am Start.

00:03:52: Ja, ich denke wir schaffen das.

00:03:53: Und die nächste Folge machen wir dann einfach so.

00:03:56: zum Thema wie ist es eigentlich mit Hitze frei?

00:03:58: vielleicht auch noch mal?

00:04:00: Gute Idee!

00:04:01: Wir können die nächste Woche auf dem Rock-Hatz einfach aufnehmen.

00:04:03: Dann komm' ich vorbei

00:04:05: oder auf den Schützenfest.

00:04:07: Oder Sonntag wenn ich zu dir zum Schützenfest komme auch eine gute Idee.

00:04:11: Nein nein, wir haben in den Kommentaren schon gelesen, wir sollen nicht so viel trinken mit Recht machen, wir sollten lieber Werken mit recht machen.

00:04:16: und dann machen wir jetzt auch.

00:04:18: also Machen mit Werk und Recht.

00:04:20: So Kim Paragraf Sechshundertsechzehn, wunderschöne Regelung.

00:04:25: Lass uns aber erst mal dazu kommen wann bevor wir uns den jetzt genauer angucken weil das lohnt sich den genauer anzugucken dass auch sehr unterhaltsam.

00:04:34: da sagen nämlich alle wieder hier Jura ist trocken und so ist gar nicht so.

00:04:38: dann kennen die sechshundert sechzehnt noch nicht.

00:04:40: Aber jetzt kommen wir erstmal dahin.

00:04:42: Entschuldigung ich habe immer noch ein bisschen Nachrüsten.

00:04:48: Was ist denn die typische Anwendungssituation von sixhundertsechzehn?

00:04:51: Also, mir für rübergehende Verhinderungen fällt mir erst mal ein.

00:04:55: Ist immer ein Riesenthema Arzttermine in der Arbeitszeit zur Verteidigung für alle Arbeitnehmenden.

00:05:03: Es ist ja auch unmöglich, Arztterminen außerhalb der Arbeits Zeit zu machen.

00:05:07: mittlerweile Auch wenn man Teilzeit arbeitet.

00:05:09: übrigens weil zum Beispiel ein Hausarzt ist nur noch da acht bis zwölf jeden Tag.

00:05:14: That's it Zeigt mir eine Person die nicht von acht bis zwölf arbeitet.

00:05:20: Also halt die, die eben nur tageweise arbeiten?

00:05:23: Wenn man fünf Tage die Woche arbeitet ist das quasi schon unmöglich in den Arzttermin außerhalb der Arbeitszeiten zu bekommen, da bin ich total bei dir.

00:05:29: Also Artikel

00:05:30: muss man erstes anwendens Beispiel haben.

00:05:32: Ja also wir haben noch so ein paar andere Fälle, das sind so die klassischen wo wir mal sagen Sonderurlaub.

00:05:38: Diese Sonder-Urlaubstage, dass es nämlich der sechsechzehn meistens über denen wir sprechen Tod eines nahen Angehörigen, die eigene Hochzeit.

00:05:46: Die Geburt des eigenen Kindes irgendwie solche Sachen wo man merkt okay ja da sind wir irgendwie schon so unterwegs dass wir sagen Ja das kann ruhig mal ein extra Tag geopfert werden Das muss nicht vom regulären Urlaub abgehen.

00:06:00: Da stimmt obwohl ich da sagen muss in der Beratungspraxis das sind Nicht die Fälle für dich angerufen werde da habe Ich eher das Gefühl dass unsere Arbeit geben und sagen ja natürlich hast du einen tag frei wenn wenn deine Frau ihr Kind bekommt oder so.

00:06:14: Also, weißt du?

00:06:15: Da sind die so ...

00:06:16: Ja!

00:06:16: Da wird gar nicht drüber gesprochen.

00:06:18: Aber das ist recht.

00:06:20: Nur dass es nicht die Beratungsrelevant brennt.

00:06:23: Nee, die beratungs- relevanten

00:06:24: Arzttermin sofort eingefallen.

00:06:26: Ich hab auch einen weiteren.

00:06:28: Deswegen habe ich alle mal in diese eine Kategorie gepackt.

00:06:31: Diese besonderen Tage im Leben sozusagen.

00:06:36: Aber

00:06:37: einen, den ich ab und zu mal habe, der in Beratungen relevant wird ist tatsächlich auch das Kind krank.

00:06:45: Denn ... Das können wir jetzt schon einmal voranstellen.

00:06:49: Auch kindkrank, wenn wir den Sechshundertsechzehn-BGB im Arbeitsvertrag nicht ausgeschlossen haben, zählt eben mit zu einer vorübergehenden Verhinderung und demnach Ist da auch nicht die Krankenkasse für zuständig, sondern der Arbeitgeber.

00:07:08: Und das ist vielen auch nicht bewusst?

00:07:11: Ja

00:07:12: ... Das stimmt.

00:07:14: Das sind so die beiden Momente.

00:07:16: Wenn das Kind viel krank ist und was noch mal passiert, wissen wir alle, gerade Anfang Kita-Zeit...

00:07:22: Ein Vorwurf, ja genau!

00:07:23: Dann ist es häufig ein Thema.

00:07:25: nachgefragt wird.

00:07:26: Wie weit muss man das tolerieren?

00:07:27: Muss ich das bezahlen?

00:07:29: Welche Möglichkeiten gibt's?

00:07:30: Die Arztbesuche während der Arbeitszeit ganz klar.

00:07:34: Genau.

00:07:34: Würde ich auch sagen, dass das die beratungsintensivsten Anwendungsfälle von sixhundertsechzehn sind.

00:07:41: Aber jetzt haben wir ganz viel über sechshundert sechzehnt geredet.

00:07:44: Kim?

00:07:45: Ich dachte vorlesen!

00:07:46: Wenn du den aufgemacht hast, ließ ihn uns doch mal bitte vor.

00:07:50: Ja und ich hoffe ihr hört jetzt alle genauso aufmerksam zu wie immer meine Meisterschüler wenn ich den vorlese.

00:07:56: Die sind danach nämlich verwirrter als vorher.

00:07:59: Paragraf sechshundessechzehn.

00:08:01: Vorübergehende Verhinderung.

00:08:04: Der zur Dienstleistung verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne seinen Verschulden an der Dienstleistungen verhindert wird.

00:08:21: Ja klingt gar nicht lustig!

00:08:25: Wir haben jetzt alle verstanden wir können die Folge beenden würde ich behaupten weil es sind ja alles so halbe Juristen.

00:08:31: Ja, steht doch alles drin.

00:08:32: Es hören ja auch alle Artigwerken mit Recht.

00:08:34: das heißt ihr wisst Bescheid Kim Feierabend ist auch warm draußen Eis?

00:08:39: Ja ich bin für ein Eis.

00:08:41: Okay

00:08:41: okay tschau Okay Absoluter Quatsch!

00:08:48: Das ist ja... Da hat sich doch wieder wer Mühe gegeben das so oft zu schreiben dass kein Mensch versteht oder?

00:08:54: Das muss man doch mal an der Stelle wieder sagen.

00:08:58: Das ist doch Quatscha.

00:08:59: also An sich ist der Regelungsgehalt des Sechzehnten gar nicht so kompliziert, sag ich jetzt mal.

00:09:06: Also man kann das sehr platt... also im Detail wird es dann natürlich wieder fasseltenreich.

00:09:11: Also Kim hat jetzt für alle... ihr seht das ja nicht?

00:09:13: Ja.

00:09:13: Kim hat schon wieder in den Kopf gewogen und zur Strecke halten.

00:09:17: Habe ich schon zur Kenntnis genommen aber man könnte da sprachlich viel einfacher fassen und würde auch ein bisschen mehr verstehen worum's geht.

00:09:25: weil was sind denn die Voraussetzungen?

00:09:28: Es muss eine persönliche Verhinderung vorliegen, die darf man nicht zuverschulden

00:09:32: haben

00:09:32: und das darf nur vorübergehend sein.

00:09:34: Und dann kriegt man auch seine Kohle.

00:09:37: Dann bekommt man dafür auch mein Geld?

00:09:39: Ja.

00:09:40: Weil wir eigentlich ja sagen grundsätzlich ohne Arbeit keinen Lohn.

00:09:43: Genau!

00:09:44: Aber mehr steht da eigentlich nicht drin.

00:09:45: Also es steht drin.

00:09:47: so Grundsatz ist ohne Arbeit kein Lohn aber Ausnahme wenn du nur vor übergehend aus persönlichen Gründen, die du nicht zu verschulden hast, nicht zur Arbeit kommen kannst Dann kriegst du trotzdem dein Gehalt.

00:10:00: Und mehr steht da eigentlich nicht drin, und das hat man wirklich sich mögegeben, das Komplizier zu formulieren.

00:10:05: Aber jetzt ...

00:10:07: Vorübergehend also nicht verhältnismäßig erhebliche Zeiten, ne?

00:10:09: Das finde ich immer ganz wichtig, dass es da drinsteht.

00:10:12: Ja!

00:10:13: Das ist nämlich auch so ein Punkt.

00:10:14: der war in Corona übrigens ganz relevant, weil der Sechsechzehn war eine Frage in Coronazeiten massiv.

00:10:20: Da war die Frage gilt das Infektionsschutzgesetz und damit die Bezahlung durch die Ämter?

00:10:27: Gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz?

00:10:29: Stimmt.

00:10:31: Erst vorrangig war geprüft, gilt das EntGeldfortzahlung-Gesetz.

00:10:33: Wenn jemand nicht krankgeschrieben war, galt es nicht, weil man nur unter Quarantäne gestellt hat.

00:10:39: Keine Symptome war trotzdem Infektionsträger, deswegen Quarantine.

00:10:44: und das Infektionsschutzgesetz sagt immer ... Der Staat springt erst dann ein wenn nicht ein anderer verpflichtet ist.

00:10:53: Dann hat man sich angeguckt was ist denn mit den sixhundertsechzehn BGB?

00:10:57: Und wie lange ist denn eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit?

00:11:01: Da ist man zum Ergebnis gekommen, dass das sogar bis zu zwei Wochen sein kann.

00:11:06: Krass!

00:11:06: Deswegen war dann bei Corona im Nachhinein ganz häufig ab und zu ploppt es jetzt immer noch auf tatsächlich, dass die Ämter kommen und sagen hey, sechsechzehn ihr hättet zahlen müssen.

00:11:16: wir zahlen keinen Cent oder wir kriegen das Geld von euch wieder.

00:11:20: Stimmt, habe ich gar nicht dran gedacht dass das da so ein Thema war.

00:11:23: Dann haben wir auch als wir kurz vorher mittlerweile sprechen wir immer nur mal kurz nochmal vor über das Thema und überlegen uns ja was sind die wichtigsten Punkte?

00:11:30: Und das hatten wir beide gar nicht auf dem Schirm eben.

00:11:33: Das musste gerade so gekommen sein

00:11:35: Ja, aber es ist immer wieder noch Thema bei mir.

00:11:37: Deswegen ist das so ein ... Ich auch sage ja, der Sechzechzehn spielte da schon eine Rolle.

00:11:42: Da ist dann immer wieder geguckt worden tatsächlich von den Ämtern.

00:11:45: wie ist das denn jetzt eigentlich?

00:11:47: Greifte Sechsechszen muss der Arbeitgeber zahlen oder dürfen wir zahlen?

00:11:54: Okay!

00:11:55: Dann lassen Sie uns mal mit den einfachen Sachen anfangen diese Sonderurlaubstage in Anführungszeichen.

00:12:02: Hochzeit Ein bisschen zu verschulden habe ich das aber eigentlich schon.

00:12:08: Ja,

00:12:09: man hat das schon so ein bisschen zu verschulden ist richtig.

00:12:11: Man hat sich ja selbst dazu entschieden könnte man jetzt auch

00:12:15: alles wollte

00:12:17: Kinder vielleicht auch selber zu verschulten.

00:12:20: Aber tatsächlich haben wir natürlich nicht die Auswahl wann die Standesämter so offen haben.

00:12:28: Ja okay ja verstehe Nee, alles gut.

00:12:32: Das war nur ein Scherz gerade!

00:12:34: Aber das ist natürlich... Also auch dafür findet das Anwendung, ne?

00:12:37: Das ist so'n bisschen...

00:12:39: Ist es tatsächlich... Eigene Hofftheit,

00:12:43: ne?!

00:12:43: Wo man immer sagen kann, da kann ich mich nicht vertreten lassen,

00:12:46: ne!?

00:12:47: Wenn ich keinen anderen hinschicken kann sozusagen, dann ist das ein persönlicher Grund.

00:12:52: Genau, gilt auch für Behördengänge übrigens.

00:12:55: Also wenn man irgendwie zum einen Wundermeldeabend muss, weil man umgezogen ist und eine Adresse ändert oder so.

00:13:01: Weil das kann mal auch nicht sein, KFZ irgendwie umwelten muss oder was auch immer diese klassischen Behördengänge wo man sich auch nicht vertreten lassen

00:13:09: kann.

00:13:10: Ja da greift dann immer unser Paragraph sixhundertsechzehn.

00:13:13: also der Arbeitgeber muss dann doch auch mal einspringen auch wenn wir nicht diesen typischen Krankheitsfall- oder Urlaub oder sowas haben sondern dann haben wir eben diesen Bereich

00:13:25: Genau.

00:13:25: Und Arzttermine hatten wir eben schon angeteasert, dann kommen wir gleich noch mal dazu wie lange und was?

00:13:31: Weil ich finde daran kann man das immer nochmal ganz gut reden oder vielleicht können wir es auch am Behörden ein Beispiel machen weil da müssen wir nicht immer die jetzt auf dieser Krankheit so rum reiten.

00:13:40: also stellen wir uns mal vor ich muss zum einen wundermelderamt und muss da irgendwie mich ummelden oder ich muss in einem Person beantragen so dass muss sich nun mal persönlich machen die machen photo von mir Ich gehe da dann, ich habe einen Termin.

00:13:55: Um ... Ich fange eigentlich um acht Uhr an zu arbeiten.

00:13:57: Um neun Uhr fünfzehn hab' ich den Termin aber ich fahre auch fast eine Stunde hin weil das ist so in der Pampa keine Ahnung und ich arbeite immer bis sechzehn Uhr.

00:14:10: Bin ich denn für den ganzen Tag freigestellt?

00:14:12: Weil ich muss jetzt zur Behörde.

00:14:14: Es ist der Weg zur Behöter Der Behördengang selbst Und es ist auch der Rückweg zur Arbeit.

00:14:20: Das alles zählt dazu Und danach muss man dann aber eben auch weiterarbeiten.

00:14:26: Da ist man dann zuverpflichtet

00:14:29: und muss sich morgens auch vorher zur Arbeit kommen, weil ich wäre dann auch nur so ungefähr drei Minuten da?

00:14:34: Also in dem Fall würde ich sagen nein die Frage habe ich tatsächlich ab und zu mal da sage also es gibt einen Punkt wo's natürlich wo man sagt also sorry wenn du zwei Stunden arbeiten

00:14:43: kannst

00:14:44: Dann dahin fährst deinen Behördengang machst und wieder zurück kommst.

00:14:48: Natürlich die zwei Stunden sind zu arbeiten da brauchen wir nicht drüber sprechen.

00:14:52: Aber wenn wir über zehn Minuten sprechen, fünfzehn Minuten.

00:14:55: Dann ist das ja totaler Schwachsinn den Arbeitnehmer antanzen zu lassen um ihn dann dahin zu schicken.

00:15:01: Also da ist wieder so ein bisschen angemessenheit Ein bisschen Augenmaß einfach dass man sagt es muss nicht immer alles stringent.

00:15:10: So nach diesem Nein aber Arbeitsbeginn ist ja schon eine viertel stunde früher und das kann ja nicht sein Das ergibt halt einfach gar keinen Sinn.

00:15:18: Und jetzt sind wir aber nicht im Büro sondern am Handwerk.

00:15:21: Und wie ist es denn, wenn eigentlich morgens aber Abfahrt im Betrieb ist?

00:15:27: Wie auf eine Baustelle fahren.

00:15:29: Die auch weiter wegliegt.

00:15:31: Muss ich da dann hinterherfahren auf die Baustellen oder... Ja.

00:15:36: Stellt euch mir gar keine Frage!

00:15:38: Also na klar, wenn immer mit einem Auto gefahren wird, ne?

00:15:42: Da muss man mal gucken, wie is das?

00:15:46: geht das irgendwie anders zu regeln, muss auch der Arbeitgeber vielleicht ein bisschen was tun.

00:15:49: Aber schlussendlich ist ja die Fahrt zur Arbeit.

00:15:53: und auch wenn man zum Beispiel sagt morgens ich komme nicht erst in den Betrieb weil ich bis zur Baustelle viel kürzer fahre könnte ich auch direkt zur Bauestelle fahren vorausgesetzt werden das fährt das Fahrzeug zur Arbeit zur Baustelle.

00:16:04: Das wäre ja im Zweifel wenn es so vereinbart ist im Betrieb hier auch legitim.

00:16:09: also wie ich zur Arbeit komme ist meine Privatsache.

00:16:14: Aber ich muss zur Arbeit kommen.

00:16:16: Da muss ich mich schon darum kümmern, dass ich das

00:16:18: mache.".

00:16:19: Und da kann ich dann nicht sagen, ja, aber morgens ist die Kulonne ja schon losgefahren und ich kann ja gar nicht mehr mit aufs Auto steigen.

00:16:25: Dann muss man im Zweifel sogar auch mit Öffis noch zur Baustelle hinterheräumeln weil man muss halt noch seine Arbeiter anbieten.

00:16:35: Ja, das war mir noch mal

00:16:37: ganz wichtig.

00:16:38: Dass wir das einmal nochmal so differenzieren, dass es kein Freifall für einen Tag extra Urlaub ist weil man mal eben zehn Minuten zum Amt muss um sich umzumelden.

00:16:48: Was bei mir immer auch ein bisschen Thema ist wo ich dann auch immer sagen muss ja müssen wir gucken ist tatsächlich sind meistens eher die Arzttermine.

00:16:54: bei behördlichen Terminen kann man sich noch ein bisschen freier was aussuchen.

00:16:57: wenn du beim Arzt anrufst gerade Facharzt der sagt ja also entweder nächste Woche Donnerstag oder wieder in fünf Monaten.

00:17:05: Da bin ich natürlich nicht dazu verpflichtet.

00:17:07: In fünf Monaten?

00:17:09: Ja, wenn ich Glück habe!

00:17:10: Ich ruf gerade an und er hat grad Werb gesagt... Aber egal

00:17:12: die sagen trotzdem in fünf Monaten und dann musst du ja den Termin nehmen.

00:17:16: Und wenn der da mit einer Arbeitszeit liegt sagst du ja nicht nein weil Du bist froh dass du dann in fünf Monaten terminerst.

00:17:22: aber Wenn es möglich ist Dann sind wir wenigstens angehalten zumindest zu versuchen so einen Termin ans Anfang oder an Ende des Tages zu legen.

00:17:31: Einfach, dass es so einen Tag nicht vollständig durchbricht.

00:17:33: Damit man Abläufe besser anpassen kann.

00:17:36: Das sag ich z.B auch immer wenn ich Vorsorgetermine habe hat man ja ab und zu mal die Fragen dann, wann können sie am besten Vormittag oder Nachmittags?

00:17:43: Sag ich immer ist mir eigentlich egal weil ich arbeite Vollzeit.

00:17:47: aber wenn ich mehr was aussuchen kann, dann bitte ganz früh am Tag oder ganz später am Tag.

00:17:52: Sag ich auch immer.

00:17:53: Und das

00:17:53: klappt meistens

00:17:54: auch.

00:17:54: Ich nehme den ersten oder letzten Termin.

00:17:57: Und das funktioniert meistens auch ganz gut.

00:18:00: Solche Sachen kann man schon erwarten, aber darüber hinaus, wenn der Arzt mir sagt, dein Termin ist um zehn und ansonsten kann ich dir erst ein Drei-Monatentermin geben, dann muss ich nicht auf ihn drei Monaten warten, sondern ich darf den Termin einfach nehmen.

00:18:15: Das finde ich immer wichtig.

00:18:17: Eine Frage, die ich bekommen habe und die auch häufiger wird tatsächlich ... Es lebt ja nicht jeder dort, wo er arbeitet?

00:18:23: Und meistens hat man ja seine Ärzte dort, wo man lebt und nicht, wo er arbeitet.

00:18:28: Das ist ja so ein ... Damit sind die Fahrzeiten auch häufig sehr lang.

00:18:35: Also sprich ich hab meinen Arztterminen.

00:18:37: Ich sag jetzt mal, das hatte ich letztens, da kommt jemand aus dem Harz, Jenny, also so Bad Harzburg.

00:18:43: Und hat logischerweise da auch seinen Arzt und hatte da auch sein Arzttermin.

00:18:49: Also auch das war dann natürlich bis der dann auf Arbeit war, war eine gewisse Zeit vergangen.

00:18:53: Und er betrieb

00:18:53: beim Braunen Speig?

00:18:55: Betrieb ist ein Braunspeig ja!

00:18:56: Ja da fährt man halt schon locker mal so dreißvierzig Minuten.

00:19:00: Ja und ich darf aber auch beim Arbeitennehmer nicht vorschreiben welchen Arzt er zu besuchen hat.

00:19:05: Da darf sich sein Arzt schon selber aussuchen.

00:19:07: Aber jetzt meine Frage wenn dir jetzt also nur noch einmal hier zum Verständnis macht es ein ganz extremes Beispiel.

00:19:13: Arbeitszeit ist acht bis sechzehn Uhr und der Artstermin ist um zwölf.

00:19:17: Fährt ihr dann einmal von Bad Harzburg nach Braunschweig in Betrieb, arbeitet bis elf Uhr oder bis elf vor fünfzehn, fährt dann nach Bad Harztburg zurück zum Arzttermin.

00:19:27: Macht den ist da sage ich mal zwölfundreißig draußen und es hat dreizehn Uhr wieder im Betrieb um dann sechzehn Urfeuerabend zu machen und wieder zurückzufahren?

00:19:34: Ja Und wer erstattet?

00:19:37: gibt das eine Spritkostenerstattung oder so?

00:19:39: Nein Privatsache Das ist dann wieder Privatsache.

00:19:42: Aber natürlich merkt man, wie absurd das dann ist.

00:19:45: Häufig nehmen diese Mitarbeiter tatsächlich einen Tag frei dafür.

00:19:48: Weil die auch sagen, es macht keinen Sinn.

00:19:50: Aber in der Theorie hast du absolut recht morgens zur Arbeit arbeiten, mittags zum Arzt zurückarbeiten abends wieder zurück.

00:20:00: Man fährt die Strecke eben viermal wenn man ...

00:20:03: War mir nur wichtig, weil ich hatte so einen Fall auch schon.

00:20:05: Deshalb wollte ich das jetzt noch mal ganz exemplarisch und sehr krass darstellen.

00:20:10: Das wäre so!

00:20:11: Und dann muss man sich natürlich auch als Arbeitnehmer kennen wir ja auch also wir sind hier auch angestellt.

00:20:18: Muss man sich dann echt selber auch mal überlegen wie lege ich mein Arzt ja mit?

00:20:23: Mache ich das so?

00:20:24: Ja.

00:20:25: Und deshalb war es so wichtig dass das kein Freifahrtschein für den Tag Sonderurlaub sondern... Das ist gerade Artstermine, Behörden gingen.

00:20:33: Also Termine nur für die Zeit hin und zurück und für den Termin selbst bei Hochzeit Kind also Geburt Todesfall da sieht es natürlich anders aus der ganze Tag das.

00:20:45: deshalb ist das so als Sonderoerlaub glaube ich bekannt weil jetzt halt einfach weiter der ganzen tag dann freist Du wirst nicht nur freigestellt um dich trauen zu lassen Und den Dächel musst du aber mit ins Büro nehmen hinterher bis ja klar

00:20:58: Warum denn nicht?

00:20:59: Bei der

00:20:59: Geburt da auch alle einpacken und direkt wieder los.

00:21:04: Ja, kann man so machen.

00:21:06: Nein

00:21:06: das natürlich gerade.

00:21:09: Okay ich glaube jetzt haben wir diese Einzelfälle ganz gut nochmal abgefrühstückt.

00:21:15: vielleicht noch mal eine kleine Abgrenzung.

00:21:19: Man muss immer unterscheiden zwischen Freizeit- und Privatterminen.

00:21:22: Das ist die sind natürlich nicht, also zur persönlichen Bespaßung.

00:21:28: Also wenn man sagt ich möchte jetzt gerne Nicht-ärztlich angeordnete Teilmassage machen.

00:21:37: Nur um das mal... Das ist keine ärzliche Behandlung.

00:21:42: Das ist dann Freizeit und Privattermin.

00:21:44: Umzüge sind auch nicht erfasst Und natürlich auch nicht so planbare Angelegenheiten, wo man sagt Boah!

00:21:51: Wenn du dich da mal ein bisschen früher gekümmert hättest wäre es nicht nötig gewesen sozusagen.

00:21:57: Ja, deswegen sagt man zum Beispiel auch gerade bei den Arztterminen ja du hast es vorhin gesagt auch für einen Teilzeitarbeitnehmer ist das mittlerweile schwierig nicht vormittags ein Termin zu kriegen.

00:22:05: aber da sind die Regeln etwas strenger weil man halt sagt wenn du die Möglichkeit hast dann hast du sie wenigstens zu nutzen.

00:22:11: also es ist schon so dass man dass man bisschen angehalten ist auch als Arbeitnehmer da auch die Interessen des Betriebes ein bisschen zu berücksichtigen.

00:22:21: total okay.

00:22:23: Und jetzt bin ich da, war ... Ich bin jetzt eine richtig genärfte Arbeitgeberin.

00:22:28: Weil ich hab nämlich jemanden der jene Geht mindestens einmal die Woche zum Arzt.

00:22:34: Ist irgendwie so sein Hobby, find ich geil.

00:22:38: Jetzt muss ich denen einmal die Wache ist ja quasi halben Tag nicht im Büro, weil der Arzt, ne?

00:22:44: Der schläft dann aus und so.

00:22:46: Dann geht er dahin und kommt irgendwann.

00:22:49: Das macht der sehr regelmäßig.

00:22:51: Mhm!

00:22:52: Ähm... Kann ich demnach auch irgendwie, kann nicht gibt's da, kann ich das?

00:22:57: oder Kinder krank?

00:22:58: Kinder sind halt viel krank.

00:22:59: Gerade wenn sie in die Kita kommen und so.

00:23:01: Das ist so!

00:23:03: Und da haben wir durchaus auch mal genervte Arbeitgebende, die sagen ja das sind nie da und ich muss trotzdem bezahlen.

00:23:10: Kann ich das nicht irgendwie anders machen?

00:23:12: Kann ich es ausschließen?

00:23:13: Kann Ich das verbieten?

00:23:15: Gibt es eine Möglichkeit Kim?

00:23:16: Ja also tatsächlich ist der Paragraph sixhundertsechzehn ein... Nicht zwingend anzuwenden der Paragraf.

00:23:24: Die Juristen sagen dazu, dass es abdingbar war.

00:23:27: Wir können den also im Arbeitsvertrag ausschließen.

00:23:33: Also können wir sagen, im Arbeits Vertrag ganz stumpf, Paragraph sixhundertsechzehn gilt nicht Punkt?

00:23:39: Ja das wäre exakt die Formulierung, die man stumpf wählen könnte.

00:23:43: Paragraff sechshundert sechzehntin BGB ist ausgeschlossen.

00:23:47: Oder für eine keine Anwendung, ja.

00:23:48: Für ne keine Anwendung gilt hier nicht.

00:23:50: wie auch immer jede Formulierung die eindeutig klar macht keine bezahlte Freistellung aufgrund irgendwelcher Bedingungen.

00:23:59: Jetzt kommt mein Aber das ist keine bezahlte Freisstellung.

00:24:03: Es gibt natürlich trotzdem Situationen wo wir von niemandem erwarten können dass er arbeiten kommt.

00:24:08: deswegen dürfen wir noch lange keine Abmahnung oder Kündigung aussprechen aber wir müssen es dann nicht mehr bezahlen.

00:24:15: Da sind wir wieder in einer unserer letzten Folgen, wo wir dieses OGH-Utile besprochen haben bei dieser juristischen Abgrenzung von Arbeit und Lohn.

00:24:26: Ja!

00:24:26: Also Arbeitszeit und bezahlter Arbeitszeit.

00:24:29: Und ein bisschen ist es hier jetzt auch so, dass man sagt okay Wir müssen trotzdem freistellen Aber immerhin im Anfangszeichen für den Arbeitgeber gibt das kein Vergütungsanspruch Das heißt er ladet trotzdem einmal die Woche zum.

00:24:43: Arzt ist irgendwie sein Hobby.

00:24:46: Und ich kann nichts machen, weil wenn es notwendige Arztbesuche sind und auch wenn ein Kind krank ist, kann ich nicht verlangen.

00:24:55: Du kommst jetzt aber trotzdem zu arbeiten, lässt dein krankes Kinderlein zu Hause.

00:24:59: Auch das natürlich nicht möglich, aber ich muss's nicht bezahlen.

00:25:02: Bei Kind kranken ist dann natürlich noch, da springt die Krankenkasse dann ein...

00:25:09: Ja, das ist so.

00:25:09: Also man kann den so stumpf vollumfänglich ausschließen.

00:25:13: ich rate da ehrlicherweise nicht zu.

00:25:15: Das muss ich mal ganz ehrlich sagen.

00:25:17: Ich finde es unklug weil die ganzen Arbeitnehmer ja auch Die Sonderurlaubstage kennen und man unterhält sich miteinander.

00:25:28: Viele Tarifverträge haben auch Regelungen dazu und ich kenne keinen Tarif-Vertrag, glaube ich.

00:25:33: Wo ausdrücklich drin steht der Paragraph sixhundertsechzehn ist ausgeschlossen vollständig, vollumfänglich.

00:25:39: Genau jetzt kommen wir nämlich noch zu einem wichtigen Punkt.

00:25:42: man kann ihn ja nicht nur vollständiger ausschließen Man kann ihn auch ein bisschen begrenzen.

00:25:46: Das ist das was viel in tarifverträgen gemacht wird oder kann auch vorher festlegen.

00:25:52: zum Beispiel bei der Hochzeit gibt es einen Tag frei so So.

00:25:59: was kann man dann festlegen und das wäre sozusagen dieser Teilausschluss in Anführungszeichen, die man halt auch machen kann.

00:26:06: Und ich empfehle... Ich empfehlen das auch nicht vor allem weil es halt auch so ist.

00:26:12: der Sechzehnteil steht nun mal im Gesetz und wir wissen alle dass auch unsere Arbeit neben denen alle googeln.

00:26:18: Alle, die nehmen ihr Handy raus und gucken erst danach habe ich oder KI hab ich Sonderurlaub?

00:26:25: Wenn keine Ahnung wenn ich heirate So.

00:26:28: Und dann setzt die Ehrzehahn auch dort?

00:26:31: Ja, genau!

00:26:32: Ja

00:26:32: hast du ja?

00:26:33: Punkt!

00:26:33: Da

00:26:33: ist Grafsechsechzehn-BGB, Punkt!

00:26:36: Dann denkt nie, gesetzliche Regelung habe ich auf jeden Fall und da musst du sagen ne, nee, nee... Ich bin nämlich ein ganz schlauer Chef und ich bin übrigens auch nicht so nett.

00:26:46: Ich hab das nämlich ausgeschlossen, weil ich will dir gar nicht freigeben.

00:26:48: Und da ist doch ein unangenehmes Gespräch oder?

00:26:51: Total!

00:26:53: Das möchte man wirklich nicht.

00:26:54: Deswegen bin auch ein großer Fan von dieser Beschränkung einfach zu sagen der sixhundertsechzehn bei BGB findet in folgenden Fällen Anwendungen einen zusätzlichen Urlaubstag für Hochzeit zwei Tage für den Tod eines Naheinandergehörigen was auch immer man sich da alles überlegen möchte und schreibt dann darunter.

00:27:13: in allen anderen Fällen Ist der SX-Hundertsechzehn allerdings ausgeschlossen?

00:27:18: Ja.

00:27:19: Wunderbar, dann habe ich das drin, hab so ein bisschen stale Komponente trotzdem berücksichtigt finde ich die geschickte Variante.

00:27:27: ehrlich gesagt Ich würde das immer so machen

00:27:30: Hundert pro und dann kommen wir nämlich auch schon ein bisschen zu dem... Zu den Grenzen dieses Ausschlusses.

00:27:39: Und eine Grenze haben wir gerade schon absolut besprochen, brauchen gar nicht mehr so viel zu sagen glaube sind die Tarifverträge.

00:27:45: Also, wenn es eine tarifvertragliche Regelung gibt und die Tarift Verträge bei euch im Unternehmen Anwendungen finden wie auch immer, gibt's auch noch Folge zu, Anwendung von Tarifrecht

00:27:54: usw.,

00:27:57: dann gilt natürlich das was da dazu drin steht zur dieser vorübergehenden Verhinderung.

00:28:03: Dann geht das noch nicht.

00:28:04: also wann, wo ist der Ausschluss noch begrenzt oder nicht möglich?

00:28:08: Bei Entgeltvollzahlen ein Krankheitsfalle Mutterschutz und Elternzeit, also Kinderkrank haben wir ja gerade schon besprochen.

00:28:14: Aber Mutterschutz- und Elternzeiten sind nicht anzurühren.

00:28:18: Und auch eine Pflegezeit für Angehörige.

00:28:21: Wobei ich das ehrlicherweise alles total logisch finde, weil ... Das klingt jetzt im ersten Moment so, dass das Fälle des Sechshundertsechzehn BGB wären.

00:28:29: Weil es sind persönliche Gründe.

00:28:31: Sind ist aber eben nicht, weil wir in der Regel nicht mehr bei diesem Punkt sind zu sagen eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit?

00:28:39: Mhm!

00:28:39: Außer die Kurzzeitpflege, vielleicht mal.

00:28:42: Aber die steht im eigenen Gesetz drin.

00:28:44: aber der Mutterschutz, die Elternzeit, die normale Pflegezeit sind ja nicht nur so fünf bis zehn Tage sondern da reden wir über er deutlich längere Zeiten und damit sind wir schon gar nicht mehr im Anwendungsfall des X-Hundertsechzehn BGB Sondern in eigenen Schutzgesetzen unterwegs.

00:29:03: Genau, das wollte ich auch sagen.

00:29:04: Und diese Fälle haben natürlich eigene gesetzliche Regelungen, die dann greifen und da braucht man den Sechs-Hundertsechzehn in dem Sinne nicht mehr.

00:29:13: Aber wir wollen eine Vollständigkeit heilbar noch mal auflisten, wo es jetzt eben nicht geht.

00:29:19: Ja aber ich finde es wirklich super wichtig ehrlicherweise zu sagen nehmt den Sechzehntsechzen BGB überlegt euch was ihr machen wollt aber gar keine Regelung dazu zu finden, zu treffen.

00:29:32: Führt ganz häufig dazu, dass man alles Mögliche am Ende vergüten muss.

00:29:38: und dann verstehe ich auch das Unmutgefühl was irgendwann mal auftaucht denn es wird immer Mitarbeitende geben die das auch für sich ausnutzen, das wissen wir, wo die guten Mitarbeitenden in Anführungsstrichen, die anderen sind natürlich auch keine schlechten Aber so die eigentlich sich nie auf solchen Dingen ausruhen Die brauchen das ja stattdessen trotzdem auch.

00:30:00: und da ist es halt ganz cool, wenn man einfach eine klare Regelung für alle findet.

00:30:05: Und dann möchte das nämlich ... Weißt du?

00:30:08: Dann kommt nämlich genau die Situation.

00:30:09: Du hast gerade gesagt, für alle.

00:30:12: Dann kommt ein Mitarbeiter der sonst, der nie krank ist, der immer alles macht und hat und tut ihm sowieso und der verstirbt dann ein Angehöriger.

00:30:20: Und er möchte einen Tag per Zeit zu Hause

00:30:21: bleiben.".

00:30:22: Dann sagt man, ja natürlich!

00:30:24: Er tut mir auch verleiht für dich auf jeden Fall.

00:30:26: Und dann kommt jemand vorbei, der immer einmal die Woche zum Arzt geht... ...und da sagt man dann weißt du, du bist sowieso nie da?

00:30:33: Da haben wir schon wieder ein Problem.

00:30:34: Das geht gar nicht um so was zu vermeiden, damit man eben gar nicht in diese Situation kommt, dass man einen hat, der das immer ausnutzt, den man am liebsten gar nicht mehr freigeben will Und der, der das halt gar nicht ausnutzt und dann einmal in seinem Arbeitsleben kommt und sagt Chef bitte es geht nicht anders.

00:30:56: Damit man eben nicht diese Wertung hat sondern wenn man da klare Regeln für alle schafft ist es auch für alle gleich und dann ist es wieder eine Fähre angelehnt.

00:31:07: Was sollte man jetzt machen im Betrieb?

00:31:09: Wir sind ja immer Praxenarzt sein.

00:31:12: Schaut doch mal eure Arbeitsverträge!

00:31:14: Guckt mal rein, habt ihr eine Tarifbindung?

00:31:16: Wenn ja, übersteht dem Tarifvertrag.

00:31:20: Habt ihr keine Tarif-Bindung sondern freie in Anführungszeichen Arbeitsvertriege?

00:31:25: Dann guckt doch mal ob wir dazu was geregelt haben zum Sechsechzehn und wie das gereglt ist.

00:31:30: Das muss ja auch eindeutig gereglet sein, das hatten wir eben auch gesagt.

00:31:34: also da wird sich so komisch... Schwammig da irgendwie irgendwas zu drinschehen, sondern schaute ich das mal an.

00:31:40: Ist es verständlich auf den ersten Blick?

00:31:43: Und ja und dann überlegt euch auch wenn ihr zukünftig Arbeitsverträge schließt wie wollt ihr das dann handhaben, wollt ihr jetzt mit Aufnehmen oder nicht?

00:31:51: Da hat mir im Vorfeld auch kurz darüber gesprochen.

00:31:54: natürlich ist auch möglich dass in die neuen Arbeits Verträge mitaufzunehmen so eine Regelung dazu einen Teil Ausschluss sage ich jetzt mal Auch wenn es in den Alten vielleicht entweder ganz ausgeschlossen ist oder gar nicht, weil das sind dann halt neue Arbeitsverträge.

00:32:11: Mit Zustimmung der Mitarbeiter kann man das natürlich für die Eitverträge noch ändern aber nicht einseitig.

00:32:17: also das ist dann wieder eine Vereinbarungssache.

00:32:21: und da muss man sich ja auch nochmal die Frage stellen möchte man immer alle mit der Nase drauf stroßen?

00:32:30: Genau!

00:32:30: Will man drin rumrühren, hätte ich jetzt gesagt.

00:32:32: Das sagt mein Betrieb immer.

00:32:34: Wollen Sie da wirklich

00:32:34: rüber?

00:32:34: Manche Verträge lässt man vielleicht einfach so stehen wie sie sind.

00:32:38: Wenn es aktuell doch läuft dann würde ich die Altverträge auch nicht anpassen und aber für die neuen Verträge zumindest die Regelung mit aufnehmen.

00:32:46: Ich wollte ja nur sagen theoretisch ist möglich und wenn's dann vielleicht sogar vorteilig ist für die altverträge wäre das eine Maßnahme.

00:32:54: Nur wichtig dann nur mit Zustimmung Wenn das ein Vorteil ist für die Arbeitnehmenden, warum sollten sie nicht zustimmen?

00:33:01: Das ist ja einfach so.

00:33:02: Da hat man es einheitlich im Betrieb.

00:33:04: aber Kim hat absolut recht, nicht ohne Not da drinnen rumrühren.

00:33:10: Manchmal möchte ihn wehlos gar nicht.

00:33:12: Nee, manchmal ist er schlauer einfach mal nix zu sagen.

00:33:16: Okay ich glaube wir sind... Sind wir durch mit der Folge?

00:33:20: Wir sind inhaltlich.

00:33:22: Aber vielleicht, Jenny, weide ich die Folge auch direkt fertig machen und morgen online gehen.

00:33:26: Ich weiß, dass viele immer sofort hören.

00:33:29: Wer noch nicht in Hannover war diese Woche ... Ja!

00:33:33: Dem lege ich das jetzt ganz nahe.

00:33:36: Momentan ist in Hannova noch die Ideen-Expo.

00:33:39: Und das Handwerk, so müssen wir es auch formulieren, hat einen riesengroßen Stand in Halle.

00:33:47: neun Mit ganz coolen Projekten, mit ganz vielen Gewerken die sich daran beteiligen.

00:33:52: Es gibt auch einen Gemeinschaftsprojekt.

00:33:54: da wird eine Lampe gebaut mit ich weiß gar nicht Bau-Hauptgewerbe, SHK, Elektro... Die Augenoptiker sind dabei weil Glas und Optik noch mit dabei ist.

00:34:05: also es ist ganz viel mit enthalten um am Ende des Tages zu zeigen hey guckt mal was das Handwerk alles kann.

00:34:13: Und selbst wenn es Gemeinschaftsprojekt gerade nicht läuft, weil das immer nur so eine Workshopgeschichte ist... Es gibt ganz viele andere Sachen die man mitmachen kann, die man ausprobieren kann wo man Leute fürs Handwerk begeistern kann.

00:34:25: Und Jenny und ich, wir waren gestern ... Wir wurden

00:34:29: auch begeistert?

00:34:31: Genau!

00:34:32: Waren eben auch da und wurden einmal von Auszubildenden angeleitet.

00:34:37: Überwiegend von auszubildendem so angeleitet was wir denn jetzt hier zu tun haben.

00:34:42: Wir haben mit dem Shaper Tool gearbeitet, wir haben eine Wasserleitung gebaut.

00:34:48: Was haben wir noch so gemacht?

00:34:49: ein Dachgarnen

00:34:50: gebaut?

00:34:52: Nein, du Dachgarten ist jetzt viel zu simpel, Kim.

00:34:54: Wir haben was richtig Cooles gebaut!

00:34:56: Wir haben nämlich ein Dach-Garten mit solarbetriebendem Flüssigkeitsmesser mit LED Anzeige gebaut.

00:35:05: Das war geil.

00:35:07: Ich war hin und weg Also Dachdecker und Elektrizern.

00:35:09: wir haben Beton scharen gegossen.

00:35:11: Du bist Bagger gefahren?

00:35:12: Ich bin

00:35:13: Baggergefahren

00:35:16: Genau, und wir haben ganz viele coole Sachen gemacht.

00:35:19: Ich weiß, dass Timo das Video dazu heute fertig geschnitten hat.

00:35:23: Kim, ich würde dich denn als Color Post mit der KHA auch einladen?

00:35:26: Dann könnt ihr euch das auf Instagram gucken, vielleicht will ich bergen mit Recht auch noch verlinken Und dann seht ihr mal wenigstens kurz zusammengeschnitten schonmal was Kim und ich da so gemacht haben.

00:35:35: Das ist echt lohnt vor allem auch wenn ihr Kids habt Nehmt die einfach mit hin.

00:35:39: Also wir waren schon begeistert und das aus Kinderaugen glaube ich mitzumachen unbezahlbar.

00:35:46: Das ist total geil und richtig, richtig cool!

00:35:49: Was ich dazu auch noch sagen muss also der Stand war ja eigentlich dauerhaft rappelvoll.

00:35:53: Wir mussten immer gucken können wir gerade hin.

00:35:55: wir wollten ja auch nicht die jungen Leute davon abhalten weil wir was ausprobieren sein als soll ja für die junge Menschen seien wie sich noch fürs Handwerk entscheiden können Und das war einfach wunderschön mit anzunehmen.

00:36:06: es hat mega viel Spaß gemacht und ein riesengroßer Appell vielleicht für in zwei Jahren.

00:36:11: Da wird's ja wieder eine ideenexplo dann auch geben.

00:36:13: Also ihr habt jetzt schon mal gehört Wenn ihr Auszubildende habt, schickt die da hin.

00:36:19: Das ist so toll!

00:36:20: Ich habe mich mit einer Auszubindenden unterhalten, die aus meinem eigenen Bezirk kommt und erzählt hat wie sehr sie sich für diesen Beruf brennt und dass sie sich dazu entschieden hat Tüschlerin zu werden und dass Sie das eigentlich schon ganz lange wusste und der Hintergrund war Praktiker.

00:36:34: Also jetzt ganz viele Praktika gemacht und ist damit in die Berührung mit dem Handwerk gekommen.

00:36:40: Schickt eure Azubis dahin, die werden unbedingt benötigt um diese Stände zu betreuen.

00:36:44: Um auch die jungen Menschen anzusprechen.

00:36:46: Auch wenn es erst in zwei Jahren wieder ist?

00:36:48: Ja total weil davon lebt das auch.

00:36:50: ne.

00:36:50: also Das ist auch schön dass du junge Leute mit den jungen Leuten sprechen und die sich dann auch gegenseitig so Fragen stellen können.

00:36:56: Ich habe auch als wir das so gemacht haben im Ohr Weil nicht Es sind ja nicht nur Kinder da oder Jugendliche Sondern Wir sind auch Erwachsene da zumeist dann auch Lehrerinnen und Lehrer Auch andere.

00:37:10: Und ich hab immer nur hinter uns zugehört, wie dann so gesagt war.

00:37:13: Nee ... Nur für Kinder und Jugendliche!

00:37:15: Ja, Kim und ich sind auch noch Jugendliche.

00:37:18: Wir haben ja natürlich was produziert dabei, alles gut, Videos

00:37:21: usw.,

00:37:22: aber es ist das war so rappelvoll, dass halt wirklich für Erwachsene in dem Moment keine Kapazitäten waren, weil da viele Kinder- und Jugendlicher umgelaufen sind, die es total toll fanden.

00:37:36: Er fand auch so dieses Messegelände.

00:37:38: Wir haben gesagt, es wirkt wie ein kleines Festival mit einer großen Bühne und Getränkestände unter Sitzmöglichkeiten.

00:37:48: Das lohnt sich auch mal auf den Samstag damit sein Kids hinzufahren.

00:37:51: Wenn ich Kinder hätte ... Ich wäre mit denen hingefahren am Samstag.

00:37:56: Bis Sonntag geht die Idee in Expo noch?

00:37:58: Ihr habt noch die Chance... Fahrt hin, es ist immer bis achtzehn Uhr.

00:38:01: Also auch wenn ihr irgendwie jetzt gerade bei den an den heißen Tagen ... Wenn ihr vielleicht auch früher aufhört oder so.

00:38:08: Fahrt mal hin, guckt euch das an und es kostet auch keinen Eintritt.

00:38:11: Das ist auf jeden Fall sehenswert.

00:38:13: Auf jeden Fall!

00:38:15: So, jetzt entlassen wir euch auch in den Feierabend würde ich sagen.

00:38:20: Und wir machen auch Feier Abend?

00:38:22: Ja.

00:38:22: Ich hab begrüßt du darfst verabschieden und ja dann sind wir durch heute.

00:38:27: Ja, wenn ihr jetzt auf meinen Appell hört dann wünsche ich euch natürlich ein wunderschönes Wochenende.

00:38:31: Nein das wünschte ich euch auch.

00:38:32: natürlich ansonsten und da wenn es euch gefallen hat wie immer lasst einen Like da kommentiert schickt euch vor allem schickt uns eure Ideen wenn ihr noch Ideen habt was ihr mal unbedingt hören wollt.

00:38:44: und ansonsten sage ich tschüss bis zum nächsten Mal!

00:38:47: Ciao.